针对经营困难延迟发工资的法律规定，以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 法律规定与原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是工资支付的基本原则，也是用人单位必须遵守的法律规定。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位在工资支付方面的责任和义务。

2. 经营困难下的工资支付：

   • 当用人单位因经营困难而无法按时足额支付工资时，这并不构成免除其支付工资义务的理由。用人单位仍需承担支付工资的责任，只是可能因资金问题而面临支付困难。
   • 在此情况下，用人单位应积极与劳动者协商，寻求解决方案，如延期支付、分期支付等，并确保最终能够支付拖欠的工资。同时，用人单位应向劳动者说明情况，避免引起不必要的误解和纠纷。

3. 法律责任与后果：

   • 如果用人单位无故拖欠工资，劳动者可以依法向当地劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

4. 实际操作建议：

   • 对于用人单位而言，在面临经营困难时，应提前与劳动者进行沟通，说明情况，并寻求劳动者的理解和支持。同时，用人单位应制定合理的工资支付计划，确保最终能够支付拖欠的工资。
   • 对于劳动者而言，如果用人单位因经营困难而延迟发工资，劳动者应保持冷静，与用人单位进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，劳动者可以依法向当地劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。

总结与建议： 经营困难并不是用人单位免除支付工资义务的理由。用人单位在面临经营困难时，应积极与劳动者协商，寻求解决方案，并确保最终能够支付拖欠的工资。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时依法维护自己的合法权益。如果您在经营困难延迟发工资方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。