公司违反劳动法不给员工批病假时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确法律权益与病假政策

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，病假作为休息休假的一种形式，是劳动者的合法权益。同时，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条也明确规定了企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，应给予一定的医疗期。
   • 了解公司政策：员工应首先查阅员工手册、劳动合同或公司相关规章制度，明确病假申请的具体流程、所需材料以及公司的病假政策。这有助于确保自己的申请符合公司要求，避免因对流程不熟悉而产生误解。

2. 积极沟通协商

   • 及时沟通：在发现公司不批病假后，员工应第一时间与直接上级或人力资源部门沟通，了解不批的具体原因，并表达自己对病情的认知和需要休息治疗的必要性。
   • 提供证明：按照公司要求，员工应及时提交医院出具的诊断证明、病历本、病假建议书等相关材料。如果公司认为提供的证明不充分，员工可以主动提出进行复查或提供更详细的医疗记录。
   • 寻求妥协方案：如果公司确实面临特殊困难，如项目紧急等，员工可以尝试与公司协商一个双方都能接受的解决方案，如调整工作时间、远程办公或分阶段休假等。

3. 留存证据并申诉

   • 保留证据：员工应保存好所有与请假相关的沟通记录、邮件、短信等，以及医院出具的正规病假证明。这些证据在后续维权过程中将起到非常重要的作用。
   • 内部申诉：如果沟通无果，员工可以向公司内部的人力资源部门或更高层级的领导提出申诉，提交书面申诉材料，详细说明情况并提供相关证据。
   • 外部维权：若内部申诉仍未解决，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门会负责监督企业遵守劳动法律法规，对员工的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施来保护员工的权益。在申请劳动仲裁时，员工需提供充分证据证明自己确实患病且按规定申请病假，要求仲裁机构判定公司批准病假，并保障员工在病假期间的合法权益，如病假工资支付等。

4. 注意事项

   • 遵守公司规定：在整个过程中，员工务必遵守公司的规章制度和法律法规，不要采取过激行为或言论，以免加剧矛盾。
   • 关注自身健康：病假的主要目的是治疗疾病和恢复健康。员工在处理请假问题的同时，要密切关注自己的身体状况，及时就医并遵循医嘱。

可能面临的法律后果：

• 如果公司无正当理由拒绝员工的病假申请，且员工能够提供充分的医疗证明，那么公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果员工胜诉，公司可能需要支付员工病假期间的工资、赔偿金等费用，并可能承担诉讼费用。

建议：

• 员工在申请病假时，应确保提供的医疗证明真实有效，并按照公司要求提交完整的申请材料。
• 在与公司沟通协商时，员工应保持冷静和理性，以解决问题为导向，避免情绪化或过激的言辞。
• 如果遇到复杂情况或不确定如何处理时，员工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和指导。