关于“临时请假罚款是否合法”的问题，这确实需要根据具体情况来细致分析。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，罚款行为是否合法，主要取决于用人单位是否有合法依据以及处理方式是否合理。
一、合法的情况
依据规章制度且内容合理合法：
- 如果用人单位已经通过民主程序制定了合法有效的规章制度，并且这些规章制度中明确规定了请假制度以及相应的处理标准（比如，规定无故临时请假将扣除部分奖金，但并非直接从工资中扣除作为罚款），同时这些规章制度已经向员工（包括临时工）进行了公示或告知，那么在员工出现规定的违纪情形时，用人单位有权按照规章制度进行相应处理。但关键在于，这种处理必须是基于合理的金额和明确的违纪行为定义。
因员工自身过错造成损失：
- 如果员工（包括临时工）因故意或重大过失给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求员工承担相应的赔偿责任。但这种赔偿必须基于实际损失情况，并且双方应协商一致，不能违反法律法规的规定。例如，如果临时工因临时请假导致用人单位需要临时调整工作计划并产生额外费用，用人单位可以要求其承担部分合理费用，但这并非罚款，而是赔偿。
二、不合法的情况
无合法依据或规章制度存在瑕疵：
- 如果用人单位没有制定合法有效的规章制度，或者规章制度未经过民主程序制定、未向员工公示或告知，那么用人单位对员工进行罚款就缺乏合法依据，属于违法行为。
罚款的非法性：
- 罚款属于行政处罚的一种，而用人单位并非行政机关，因此不具备对员工进行罚款的权力。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着用人单位不能随意从员工工资中扣除款项作为罚款。
三、应对措施
如果您认为用人单位的罚款行为不合法或不合理，您可以采取以下措施：
沟通协商：
- 首先，您可以与用人单位进行沟通协商，要求解释罚款的理由和依据。如果用人单位无法提供合理的解释或依据，您可以进一步表达您的异议。
投诉与仲裁：
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动保障行政部门投诉，寻求其介入调查并给出处理意见。如果确认罚款存在违法行为，劳动保障行政部门会责令用人单位改正，并可能对其处以行政处罚。同时，您也有权要求返还被违法扣除的工资。
- 双方对罚款问题存在争议时，您还可以通过劳动争议调解仲裁等法律途径解决，提供相关证据以支持各自的主张。
综上所述，临时请假罚款的合法性需根据具体情况判断，并确保处理行为符合法律法规的规定。用人单位在处理员工请假问题时，应遵循合法、公正、合理的原则，采取适当的措施来维护企业的正常运营和员工的合法权益。