公司要求业绩没达到就加班，这一行为是否违法需分情况讨论：

1. 若加班是自愿且符合法律规定：

   • 如果公司提出的加班要求是基于员工自愿，且加班时长、加班报酬等均符合《劳动法》的相关规定，那么这种加班行为并不违法。员工有权选择是否加班，且如果加班，应获得相应的加班报酬或调休。

2. 若加班是强制或违反法律规定：

   • 强制加班：如果公司以扣工资、影响绩效考核、解雇等威胁手段强迫员工加班，这种行为是违法的。员工有权拒绝非法加班，并可以通过合法途径维护自己的权益。
   • 加班时长超标：根据《劳动法》的规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，每日一般不得超过一小时；特殊原因下每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。如果公司要求的加班时长超过了这一限制，那么这种加班行为也是违法的。
   • 未支付加班报酬：如果公司未按照法律规定支付加班工资或提供调休，员工同样有权通过合法途径维护自己的权益。加班工资的计算方式应为：平日工资的150%、休息日的200%及法定假日的300%。

针对这种情况，员工可以采取以下措施：

• 了解法律规定：首先，员工应了解《劳动法》中关于加班的相关规定，以便判断公司的加班要求是否合法。
• 与公司沟通：如果员工认为公司的加班要求不合理或违法，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达自己的意见和诉求。
• 留存证据：无论公司是否有明确的加班申请流程，员工都应自行留存加班证据，如加班通知、考勤记录、工作成果等，以备后续可能涉及的劳动纠纷。
• 维权途径：如果公司未依法支付加班工资或提供调休，员工可以先与公司协商解决；协商无果后，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

最后，我想强调的是：员工在追求工作业绩的同时，也应注意保护自己的身心健康。合理安排工作与休息时间，避免过度加班导致身体透支。如果遇到公司违法加班的情况，不要害怕或妥协，应勇敢地站出来维护自己的合法权益。

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