结论：公司按无项目人员发工资是否违法，需结合具体情况判断，主要看是否违反劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同角度分析
劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确约定了员工的工资构成、发放方式及与项目挂钩的具体条款，公司擅自按无项目人员发工资，则违反了劳动合同的约定。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
合同变更：
- 若公司因经营需要调整工资发放方式，应与员工协商一致，并签订书面变更协议。未经协商一致擅自变更，员工有权要求公司按原合同履行。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
二、从公司规章制度角度分析
规章制度合法性：
- 若公司规章制度中规定了工资发放与项目挂钩的具体规则，且该规章制度经过民主程序制定、公示并告知员工，则公司按规章制度执行通常不违法。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
规章制度执行：
- 若公司规章制度未明确规定工资发放与项目挂钩，或规定不明确，公司擅自按无项目人员发工资，则可能构成违法。
三、从法律法规角度分析
最低工资标准：
- 公司发放的工资不得低于当地最低工资标准。若按无项目人员发工资导致员工工资低于最低工资标准，则公司违法。
- 法律依据：根据《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
同工同酬原则：
- 若公司存在相同岗位、相同工作内容但因项目不同而发放不同工资的情况，且这种差异无法合理解释，则可能违反同工同酬原则。
- 法律依据：根据《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
四、建议与行动
与公司协商：
- 若您认为公司按无项目人员发工资违法，首先可与公司协商，要求公司按劳动合同或规章制度履行。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
寻求法律援助：
- 在劳动仲裁过程中，若您需要法律帮助，可向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。
总结：公司按无项目人员发工资是否违法，需结合劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规综合判断。若您认为公司行为违法，建议先与公司协商，协商无果可申请劳动仲裁或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。