结论：在物业公司未与您解除劳动合同的情况下，您有权继续上班，但需注意保留相关证据并谨慎处理与公司的关系；同时，您向劳动中心申请仲裁的行为本身并不影响您继续履行劳动合同的权利。以下从多个角度为您详细分析：

一、劳动合同的效力与履行

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦依法订立，即具有法律约束力，双方均应按照合同约定履行各自的义务。在您的案例中，物业公司未与您解除劳动合同，意味着劳动合同仍然有效，您作为劳动者有权继续按照合同约定提供劳动，物业公司也有义务继续支付工资、提供劳动条件等。

二、向劳动中心申请仲裁的影响

您向劳动中心申请仲裁的行为，是依法维护自身权益的一种方式。这一行为本身并不构成对劳动合同的违反，也不会导致劳动合同的自动解除。因此，在仲裁程序进行期间，您仍然有权继续上班，并要求物业公司按照劳动合同约定履行义务。

三、可能面临的法律风险与应对建议

1. 物业公司可能采取的措施：

   • 物业公司可能会以您申请仲裁为由，对您进行调岗、降薪或解除劳动合同等不利处理。但这些行为必须符合法律法规的规定，否则将构成违法解除劳动合同，您有权要求物业公司支付赔偿金。
   • 应对建议：保留好与物业公司沟通的记录、劳动合同、工资条等证据，以备不时之需。如遇物业公司采取不利措施，及时向劳动中心或法院寻求帮助。

2. 您应继续履行劳动合同的义务：

   • 在仲裁程序进行期间，您应继续按照劳动合同约定提供劳动，遵守公司的规章制度。如因您的原因导致劳动合同无法继续履行，可能会影响您的仲裁请求得到支持。
   • 应对建议：保持与物业公司的良好沟通，尽量通过协商解决问题。如无法协商，则按照法律法规和劳动合同的约定处理。

四、实际操作中的注意事项

1. 保留证据：

   • 保留好与物业公司签订的劳动合同、工资条、工作证等证据，以证明您与物业公司之间存在劳动关系。
   • 保留好向劳动中心申请仲裁的相关材料，如仲裁申请书、受理通知书等，以证明您已经依法维护自身权益。

2. 谨慎处理与公司的关系：

   • 在仲裁程序进行期间，尽量避免与物业公司发生直接冲突，以免影响仲裁结果。
   • 如遇物业公司采取不利措施，及时寻求法律援助或向相关部门投诉。

最后，我建议您在继续上班的同时，密切关注仲裁程序的进展，并根据实际情况调整自己的策略。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。