结论：在物业与聘用人员解除劳动合同但未办理任何手续的情况下，聘用人是否可以继续上班，取决于双方劳动合同的解除是否具有法律效力以及物业公司的具体态度。若劳动合同的解除不具有法律效力，聘用人理论上可以继续上班；但若物业公司明确拒绝，聘用人继续上班可能面临实际困难，且可能涉及法律风险。
分析说明：
劳动合同解除的法律效力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序，包括提前通知、支付经济补偿（如适用）等。若物业公司在未履行这些法定程序的情况下单方面宣布解除劳动合同，该解除行为可能不具有法律效力。
- 在此情况下，聘用人与物业公司的劳动关系仍然存在，聘用人理论上可以继续上班，并有权要求物业公司支付工资、提供劳动条件等。
物业公司的态度与实际操作：
- 尽管劳动合同的解除可能不具有法律效力，但物业公司作为用人单位，可能在实际操作中拒绝聘用人继续上班，甚至采取停发工资、取消门禁权限等措施。
- 若物业公司明确拒绝聘用人继续上班，聘用人继续强行上班可能面临实际困难，且可能因“擅自进入工作场所”等理由被物业公司追究责任（尽管这种责任在法律上可能难以成立，但实际操作中可能给聘用人带来不便）。
聘用人应采取的措施：
- 与物业公司协商：首先，聘用人可以尝试与物业公司协商，要求物业公司出具正式的解除劳动合同通知书，并明确解除的原因、时间等关键信息。若物业公司拒绝出具或解除行为不合法，聘用人可以要求继续履行劳动合同。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，聘用人可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认物业公司的解除行为无效，并要求继续履行劳动合同或支付经济补偿等。
- 保留证据：在整个过程中，聘用人应保留好与物业公司的沟通记录、工资单、工作证等证据，以备不时之需。
特殊场景：
- 若物业公司已经明确表示解除劳动合同，并且聘用人也收到了正式的解除通知书（尽管可能未履行法定程序），但聘用人对解除行为有异议，此时聘用人应尽快通过法律途径维护自己的权益，而不是继续强行上班。
- 若聘用人继续上班，但物业公司已经停发了工资或取消了相关福利，聘用人可以要求物业公司补发工资、恢复福利，并有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
行动建议：
- 及时沟通：聘用人应尽快与物业公司沟通，了解解除劳动合同的具体原因和依据，以及物业公司的态度。
- 寻求法律帮助：若聘用人对物业公司的解除行为有异议，或面临物业公司拒绝继续上班、停发工资等实际情况，应及时咨询专业律师（即我，程亚律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
- 保留证据：在整个过程中，聘用人应保留好所有相关证据，以便在需要时证明自己的权益。