结论：您是否可以起诉物业，取决于您与物业及外部公司之间的具体法律关系以及物业解除您工作的具体原因和程序。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律关系分析
您与外部公司的合同关系：
- 您提到与“外面公司”有合同，这通常意味着您可能是该公司的员工，被派遣或安排至物业工作。在此情况下，您的劳动关系是与外部公司建立的，而非直接与物业。
- 如果物业解除您的工作是基于与外部公司的协议或安排，且该解除行为符合您与外部公司之间的合同约定或法律规定，那么您可能需要首先向外部公司主张权利。
您与物业的实际工作关系：
- 尽管您的合同是与外部公司签订的，但如果您在物业实际工作了20多年，可能形成了事实上的劳动关系或劳务关系。
- 如果物业单方面解除您的工作，且没有合法依据或未遵循法定程序，您可能有权基于事实上的劳动关系或劳务关系向物业主张权利。
二、物业解除工作的合法性分析
合法解除：
- 如果物业解除您的工作是基于合法的理由，如您严重违反物业规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等，且遵循了法定程序（如提前通知、支付经济补偿等），那么物业的解除行为可能是合法的。
- 在此情况下，您可能难以直接起诉物业要求恢复工作或赔偿，但可以依据与外部公司的合同关系向外部公司主张相应权利。
非法解除：
- 如果物业解除您的工作没有合法依据或未遵循法定程序，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么物业的解除行为可能是非法的。
- 在此情况下，您有权向物业主张非法解除劳动关系的赔偿，包括但不限于经济补偿金、赔偿金等。同时，您也可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、建议行动
审查合同和规章制度：
- 首先，仔细审查您与外部公司签订的合同以及物业的规章制度，了解物业解除您工作的具体依据和程序。
收集证据：
- 收集与您在物业工作相关的所有证据，包括工作记录、工资单、同事证言等，以证明您与物业之间存在事实上的劳动关系或劳务关系以及物业解除您工作的非法性。
咨询专业律师：
- 由于法律关系复杂且涉及多个主体，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。律师可以根据您的具体情况分析法律关系、评估风险并制定相应的诉讼策略。
考虑法律途径：
- 如果确认物业的解除行为非法且您希望维护自己的合法权益，可以考虑向物业提起民事诉讼或申请劳动仲裁要求赔偿。
最后，由于每个案件的具体情况都不同，且法律关系复杂，因此我无法直接给出您是否可以起诉物业的确切答案。但您可以根据上述分析，结合自己的实际情况，做出更明智的决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。