针对您提出的“如果员工二级伤残了如果不离职又没有在工作岗位上班，那是否要继续发工资”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工二级伤残后是否继续工作，并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多个因素，包括员工的身体状况、医生的建议、单位的安排以及相关的法律法规等。

一、员工身体状况与医生建议

对于二级伤残的员工，其身体状况可能已经严重影响了其工作能力。在这种情况下，员工应首先咨询医生的意见，了解自己的身体状况是否适合继续工作，以及能够从事哪些类型的工作。如果医生认为员工需要休息或进行康复治疗，那么员工应遵循医生的建议，暂时离开工作岗位。

二、单位安排与岗位调整

单位在面对工伤伤残员工时，有责任根据员工的实际情况进行岗位调整或提供其他合适的工作安排。如果员工因伤残无法胜任原岗位，单位应考虑将其调整到更适合的岗位，或者提供必要的培训和支持，以帮助员工恢复工作能力。然而，如果单位无法提供合适的岗位或员工确实无法继续工作，那么双方需要就后续的工作安排和薪酬待遇进行协商。

三、法律法规与薪酬保障

根据相关的法律法规，工伤伤残员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。对于二级伤残的员工，如果其停工留薪期已满且仍然无法工作，那么单位可能需要根据员工的伤残等级和劳动合同约定，支付相应的伤残津贴。

四、综合建议

1. 与单位沟通：员工应与单位保持积极沟通，说明自己的身体状况和医生的建议，共同探讨合适的工作安排和薪酬待遇。

2. 了解法律法规：员工应了解相关的法律法规，确保自己的权益得到充分保护。如果单位存在违法行为或未按照约定支付薪酬，员工可以通过法律途径维权。

3. 考虑个人发展：员工在考虑是否继续工作时，也应考虑自己的职业规划和发展。如果员工认为继续留在原单位无法满足自己的发展需求，可以考虑寻求新的职业机会。

综上所述，对于二级伤残的员工，如果其因伤残无法继续工作且停工留薪期已满，单位应根据员工的伤残等级和劳动合同约定支付相应的伤残津贴。同时，员工也应与单位保持积极沟通，共同探讨合适的工作安排和薪酬待遇，以确保自己的权益得到充分保护。