结论前置：员工因工致二级残废，单位需支付工资及伤残津贴；非因工致残则需结合单位制度与法律规定综合判断。以下是具体分析：

一、因工致残（工伤）情形

1. 工资支付义务
   根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。其中，二级伤残的津贴标准为本人工资的85%。若单位未缴纳工伤保险，则由单位全额承担该费用。

2. 工资与津贴的关系
   伤残津贴实质是工资的替代形式，单位无需额外支付原工资，但需确保津贴按时足额发放。若津贴低于当地最低工资标准，由工伤保险基金或单位补足差额。

3. 其他待遇
   单位还需承担一次性伤残补助金（二级伤残为25个月本人工资）、护理费（根据生活自理障碍程度支付）等费用。

二、非因工致残（非工伤）情形

1. 医疗期内的工资支付
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内（二级残废可能涉及长期治疗），单位需按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。

2. 医疗期满后的处理

   • 若员工能从事原工作或单位安排的其他工作，单位应继续履行劳动合同并支付工资。
     
   • 若不能从事工作，单位可提前30日书面通知或支付代通知金后解除劳动合同，并依法支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

3. 无固定期限劳动合同的特殊保护
   若员工在单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年，单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除合同，需继续支付工资或安排合适岗位。

三、关键操作建议

1. 工伤认定优先
   若残废与工作相关，务必在30日内向社保部门申请工伤认定，否则可能丧失工伤保险待遇。

2. 证据固定
   保留劳动合同、工资条、医疗证明、伤残鉴定报告等材料，以备维权或仲裁使用。

3. 协商与法律途径
   若单位拒不履行义务，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工资、津贴、补偿金等权益。

提示：二级残废涉及复杂法律程序与高额赔偿，建议结合具体案情（如残废原因、单位性质、合同条款）进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询细节。