安排工作的退役士兵，其军龄是算作本企业工龄的。这一结论有着明确的法律依据和政策背景，以下从多个角度为您详细分析：
一、法律依据与政策背景
根据《中华人民共和国退役军人保障法》第四十四条的规定，退役军人服现役年限计算为工龄，退役后与所在单位工作年限累计计算。这一规定直接明确了军龄在工龄计算中的地位，即军龄应当被计入工龄，与在企业的工作年限合并计算。此外，《退伍义务兵安置条例》第十五条及《退役士兵安置条例》第四十四条也有类似规定，进一步强化了军龄作为工龄一部分的法律地位。
二、具体工龄计算情况
一般义务兵和初级士官：
- 军龄计算方式：义务兵和服现役不满12年的士官退出现役后，其服现役年限与入伍前的工龄及退出现役后到企业工作的工龄合并计算。例如，一名退伍军人义务兵服役2年，退伍后到企业工作20年，入伍前有3年工作经历，则其总工龄为25年。
- 社保方面：军龄期间同样作为有效年限进行核算，用于计算养老金待遇等涉及工龄的社保权益。
中级以上士官：
- 安排工作情况：符合一定条件的中级以上士官退出现役后，由人民政府安排工作。被安排到企业工作后，其军龄与在企业工作的时间累计计算工龄。
- 社保权益：军龄在社保待遇计算中同样重要，有助于保障他们退休后的养老等各项权益。
特殊情况的工龄计算：
- 转业、复员、退伍军人由国家分配或被招收到国家机关、企事业单位工作的，军龄与参加工作后的工作时间合并计算。
- 入伍前原是国家机关、企业、事业单位的职工，其入伍前的工龄和军龄连同待分配的时间一并计算。
- 回农村参加农业生产后再到机关和企事业单位工作的，仅军龄与后续工作时间合并计算，农村参加农业生产的时间不计入工龄。
- 在职人员参军后复员退伍的，其参军前后的工龄、军龄可合并计算。
- 被判刑后的工龄计算需视是否开除军籍而定，保留军籍者可合并计算服刑前后的军龄。
- 待安置期间的工龄从军人退役报到之日起至被正式安置之日止计算。
三、工龄的意义与应用
工龄是影响退休待遇的重要因素之一，直接关系到退休金、年假天数、病假待遇等权益。对于退役士兵而言，正确计算工龄不仅是对他们服役期间贡献的认可，也是保障他们退役后合法权益的重要措施。因此，在安排工作的退役士兵进入企业后，其军龄应当被计入工龄，与在企业的工作年限合并计算，以享受与工龄相关的相应待遇。
四、操作建议
- 了解政策：退役士兵在就业后，应及时了解并掌握相关政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
- 提供证明材料：在入职时，应主动向用人单位提出军龄连续计算的申请，并提供相关证明材料，如退役证、入伍通知书等，以确保自己的职业年限能够完整体现。
- 咨询与维权：如果发现用人单位未按照规定计算工龄，退役士兵可以向当地退役军人事务部门或劳动保障监察机构反映情况，以维护自己的合法权益。
综上所述，安排工作的退役士兵其军龄是算作本企业工龄的。这一结论有着明确的法律依据和政策背景，也体现了国家对退役军人的优待和保障。如果您有更多关于劳动工伤、退役军人权益保障等方面的问题，欢迎直接向我咨询。