退役军人安排工作时间是算工龄的，这一规定体现了对军人服役经历的认可和尊重，并保障了军人的合法权益。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
- 《中华人民共和国退役军人保障法》第四十四条：明确规定退役军人服现役年限计算为工龄，退役后与所在单位工作年限累计计算。这一条款为退役军人工龄的计算提供了直接的法律支持。
- 《退役士兵安置条例》第四十四条：也进一步确认退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，并享受与工龄相关的待遇。
- 《退伍义务兵安置条例》第十五条：规定义务兵从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役止，为服现役的军龄，满十个月的，按周年计算。退伍后新分配参加工作的，其军龄和待分配的时间应计算为连续工龄。
二、工龄计算方式
对于退役军人，其工龄的计算方式通常遵循以下原则：
- 连续计算法：军人从入伍之日起至退役之日止的军龄，与其退役后参加工作的时间连续计算为工龄。这种方式确保了军人的服役经历在职业发展中得到充分体现。
- 合并计算法：对于入伍前已在国家机关、企业、事业单位工作的职工，其入伍前的工龄与军龄以及待分配的时间应一并计算为连续工龄。这种方式保障了军人服役前后工作经历的连续性。
三、实际应用与意义
将军人服现役年限计入工龄，不仅是对军人贡献的认可，更是对其未来职业发展的有力保障。具体来说：
- 工资待遇调整：工龄是计算工资待遇的重要因素之一。退役军人服现役年限计入工龄后，其工资待遇将根据实际工龄进行调整，确保军人享受到与其实际工作年限相符的待遇。
- 年休假天数：工龄也是确定年休假天数的重要依据。退役军人服现役年限计入工龄后，其年休假天数将相应增加，为军人提供更多的休息和放松时间。
- 退休待遇：在计算退休待遇时，工龄是一个重要的考虑因素。退役军人服现役年限计入工龄后，其退休待遇将得到相应提升，确保军人晚年生活无忧。
四、特殊情况说明
对于不同类型的退役军人，如义务兵、士官、军官等，其工龄计算方式可能略有不同。但无论如何，退役军人服现役年限均计算为工龄，这是法律明确规定的原则。
总结与建议：退役军人安排工作时间是算工龄的，这一规定具有明确的法律依据和实际应用意义。如果您是退役军人或即将退役，并对此问题有进一步疑问或需要具体指导，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供个性化的法律建议。