退役军人待安置期间是算工龄的。这一结论有着明确的法律依据，并在多个方面对退役军人产生积极影响，以下为你详细阐述：

一、法律依据与工龄认定

根据《中华人民共和国退役军人保障法》第四十四条的规定，退役军人服现役年限计算为工龄，退役后与所在单位工作年限累计计算。这里的“服现役年限”不仅包括了退役军人在部队服役的实际时间，也涵盖了待安置期间这一特殊阶段。这一规定从法律层面确立了退役军人待安置期间工龄的合法性，为退役军人提供了坚实的法律保障。

二、工龄计算的具体规则

1. 基本计算规则：军龄的计算通常从兵役机关批准入伍之日起，至部队批准退出现役之日止。满十个月的军龄，按周年计算。退役后，军龄与在地方单位工作的工龄是累计计算的。对于待安置期间，虽然退役军人尚未正式就业，但根据法律规定，这段时间应计入工龄。

2. 特殊情况处理：

   • 退役军人回到地方后，在等待分配工作期间，其军龄与后续工作时间应合并计算为连续工龄。
   • 如果退役军人在待安置期间参加了临时工作或培训，这段时间通常不计入工龄，但不影响其军龄的累计计算。

三、工龄对退役军人的影响

1. 社保权益：在社会保险方面，军龄可视同养老保险、医疗保险等的缴费年限。这意味着，退役军人在计算养老保险待遇时，其军龄（包括待安置期间）将与实际缴纳养老保险的年限合并计算，有助于达到规定的最低缴费年限，并提升养老金待遇水平。

2. 就业待遇：在就业过程中，许多单位尤其是国有企业、事业单位在确定工资级别、职务晋升等方面，会将军龄作为重要参考依据。军龄与工作年限累计计算，使得军龄长的退役军人在这些单位中可能会在工资待遇、职业发展上获得一定优势。

四、实际操作中的注意事项

1. 及时办理手续：退役军人在退出现役后，应及时到相关部门办理工龄认定手续，以便在就业后能够顺利享受工龄带来的待遇。这通常包括提交入伍通知书、退伍证明等材料。

2. 了解政策法规：由于不同地区的政策可能存在差异，退役军人应提前了解当地关于工龄计算的具体政策法规，以便更好地维护自己的权益。

3. 保留好证明材料：退役军人应妥善保管好自己的入伍通知书、退伍证明等材料，以备不时之需。这些材料是证明其服役经历和计算工龄的重要依据。

举例说明：假设一名退役军人在部队服役了5年，退役后等待分配工作用了1年，然后正式就业。根据法律规定，这名退役军人的工龄应为6年（5年军龄+1年待安置期间）。在计算养老保险待遇时，这6年都将被计入缴费年限，从而提升其养老金待遇水平。

综上所述，退役军人待安置期间是算工龄的，这一规定体现了国家对退役军人的关怀和支持。如果你还有其他关于退役军人权益保障的问题，可以直接向我咨询。