公司与承包人关于员工受伤责任承担的约定，其有效性需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 约定有效的情况：

   • 合法合规的约定：如果公司与承包人之间的约定符合法律法规的规定，且没有违反公序良俗，那么这样的约定是有效的。例如，双方明确约定了员工在承包范围内工作受伤时，由承包人承担全部或部分赔偿责任，且这种约定不损害员工的合法权益，那么该约定在法律上是可以被认可的。
   • 员工知情并同意：如果员工在入职或工作过程中，明确知晓并同意公司与承包人之间的责任承担约定，那么这种约定在员工与承包人之间也是具有法律效力的。员工作为完全民事行为能力人，有权对自己的权益进行处分，只要其处分行为不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。

2. 约定可能无效的情况：

   • 违反法律法规的强制性规定：如果公司与承包人之间的约定违反了法律法规的强制性规定，如《劳动法》、《工伤保险条例》等，那么这样的约定是无效的。例如，双方约定员工受伤后不享受工伤保险待遇，或者由员工自行承担全部赔偿责任等，这些约定都因违反法律法规而无效。
   • 损害员工合法权益：如果公司与承包人之间的约定损害了员工的合法权益，如降低了员工的赔偿标准、免除了雇主应承担的责任等，那么这样的约定也是无效的。员工有权依法获得工伤保险待遇和其他赔偿，任何损害其权益的约定都不受法律保护。
   • 员工不知情或不同意：如果员工对公司与承包人之间的责任承担约定不知情或不同意，那么该约定在员工与承包人之间不产生法律效力。员工有权要求按照法律法规的规定享受工伤保险待遇和其他赔偿，不受公司与承包人之间约定的限制。

法律建议：

• 对于公司而言，在与承包人签订合同时，应明确约定员工受伤时的责任承担方式，并确保该约定符合法律法规的规定，不损害员工的合法权益。同时，应将约定内容告知员工，并取得其同意。
• 对于员工而言，在入职或工作过程中，应了解并明确自己与公司和承包人之间的权利义务关系。如果发现公司与承包人之间的约定损害了自己的合法权益，应及时提出异议并寻求法律援助。

可能法律后果：

• 如果公司与承包人之间的约定无效，那么员工有权依法要求公司和承包人承担相应的赔偿责任。公司可能因违反法律法规或损害员工权益而面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。

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