关于“立讯辞工当天是否算一天”的问题，结论是：这主要取决于立讯公司的具体规章制度以及您与公司之间的劳动合同或相关协议的约定，同时也需参考劳动法律法规的一般原则。 以下是从不同角度进行的详细分析：
公司规章制度与劳动合同约定：
- 许多公司在其规章制度或劳动合同中会明确规定员工离职当日的工资计算方式。如果立讯公司的规章制度或您与公司签订的劳动合同中明确规定了离职当日算作一天工作，并据此计算工资，那么您离职当天就应当被算作一天。
- 反之，如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定离职当日不算作一天工作，那么情况就会有所不同。但这种情况下，公司的做法应当合理且不违反劳动法律法规。
劳动法律法规的一般原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权获得与其实际工作时间相对应的工资报酬。这意味着，如果员工在离职当天确实提供了劳动，那么他们应当获得相应的工资。
- 然而，劳动法律法规并未明确规定离职当天是否必须算作一天工作。这通常取决于双方之间的约定以及公司的具体做法。
实际操作中的建议：
- 如果您对立讯公司的做法有疑问或不满，首先建议您查阅公司的规章制度或劳动合同，了解其中关于离职当日工资计算的具体规定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者您认为公司的做法不合理，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。
- 如果沟通无果，您还可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，立讯辞工当天是否算一天，主要取决于公司的规章制度和劳动合同的约定，同时也需参考劳动法律法规的一般原则。如果您对此有疑问或不满，建议您先查阅相关规定，与公司进行沟通，并在必要时寻求法律援助。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询。