教师醉驾拘役后，能否保住工作主要取决于所在单位的性质、单位的相关规章制度以及具体情况，无法一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 公职人员及特定职业：

   • 对于公务员、事业单位工作人员等公职人员，以及从事教师、医生、律师等需要高度职业道德和公信力的职业，醉驾行为可能被视为严重违反职业操守或法律法规。
   • 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款，行政机关公务员若因醉驾被判处拘役（属于刑罚的一种），将面临开除处分。对于行政机关任命的事业单位工作人员，同样会面临开除处分。
   • 对于非行政机关任命的事业单位工作人员，依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，一般会被给予降低岗位等级或者撤职以上的处分，但不一定直接开除。然而，若单位规章制度或地方性规定更为严格，也可能导致开除。

2. 企业员工：

   • 对于普通企业员工，包括教师所在的学校（若为民办或非行政机关任命的事业单位性质），醉驾被判处拘役虽然属于刑事犯罪，但并不一定直接导致解除劳动合同。
   • 是否解除合同需依据劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规综合判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，但并非必须解除。
   • 在实际操作中，一些企业可能会根据员工的工作能力、岗位替代性、平时表现以及单位规章制度等因素，选择保留或解除劳动合同。若劳动合同或单位规章制度中明确规定了醉驾等违法行为将导致解除劳动合同，则单位有权据此处理。

3. 醉驾的普遍后果：

   • 被拘役意味着需要服刑，期间无法继续上班，这直接影响了工作的连续性，增加了被解雇的风险，特别是合同工和临时工。
   • 醉驾是违法行为，会留下案底，这对未来找工作或职业晋升都可能产生不利影响。即使保住了当前工作，也可能因案底而在未来的职业发展中受到限制。

建议与指导：

• 了解自身情况：包括工作性质、单位规章制度以及劳动合同约定等，以便更好地评估醉驾拘役后保住工作的可能性。
• 积极沟通：与公司或学校相关部门或领导进行积极沟通，表达自己的诚意和改过之心，争取得到理解和支持。
• 遵守法律法规：无论如何，都应严格遵守法律法规，避免再次陷入类似的困境。同时，也应反思自身行为，努力改正错误，以减轻对个人生活和职业发展的负面影响。

综上所述，教师醉驾拘役后能否保住工作是一个复杂的问题，需综合考虑多方面因素。因此，在面对此类问题时，应保持冷静和理性，根据自身实际情况做出合理的判断和决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。