他人投毒导致受害者受伤，一般情况下不能直接认定为工伤，但存在特定情形下可能符合工伤认定条件。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下的工伤认定标准
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
在他人投毒的情况下，如果受害者并非在工作过程中因工作原因直接受到投毒伤害，或者并非因履行工作职责而受到投毒这一暴力等意外伤害，那么通常不符合上述工伤认定的直接标准。
二、特定情形下可能符合工伤认定条件
尽管一般投毒行为不直接构成工伤，但如果存在以下特定情形，受害者可能符合工伤认定条件：
- 工作过程中因工作原因间接受害：如果投毒行为发生在工作场所，且受害者是在工作过程中因工作原因（如接触有毒物质的环境或物品，尽管并非直接针对其投毒）而受害，且这种受害与工作有直接关联，那么可能符合工伤认定条件。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。
- 因履行工作职责受到报复性投毒：如果受害者因履行工作职责（如揭发违法行为、维护公司利益等）而遭到报复性投毒，且这种投毒行为与受害者的工作职责有直接关联，那么根据《工伤保险条例》中“因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”规定，可能符合工伤认定条件。但这也需要充分的证据证明投毒行为与工作职责之间的直接关联性。
三、法律建议
- 及时报警并收集证据：在发生投毒事件后，受害者应立即报警，并尽可能收集相关证据（如监控录像、证人证言、医疗记录等），以证明投毒行为的发生以及其与工作之间的关联性。
- 申请工伤认定：在收集到充分证据后，受害者或其家属可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
- 寻求法律援助：如果工伤认定过程遇到困难或争议，受害者或其家属可以寻求专业律师的法律援助，以维护自身合法权益。
总结来说，他人投毒导致受害者受伤，一般情况下不能直接认定为工伤。但如果存在特定情形（如工作过程中因工作原因间接受害或因履行工作职责受到报复性投毒），且能够提供充分证据证明其与工作之间的关联性，那么可能符合工伤认定条件。因此，在处理此类案件时，需要具体分析案件事实，并依据相关法律法规进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。