结论前置：根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，职工醉酒或者吸毒导致本人在工作中伤亡的，确实不认定为工伤。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 《中华人民共和国社会保险法》第三十七条明确规定：“职工因醉酒或者吸毒导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤。”
   • 《工伤保险条例》第十六条也指出：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。”

2. 情形说明：

   • 醉酒状态：通常依据相关标准进行判定，如《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》国家标准。职工在醉酒状态下工作，其行为能力和认知能力会受到影响，从而增加发生事故的风险。
   • 吸毒状态：指职工通过吸食、注射等方式摄入毒品，这种状态下同样会导致个人行为能力和认知能力严重受损。

3. 法律后果：

   • 由于醉酒或吸毒导致的伤亡，职工将无法享受工伤保险的相关待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 同时，企业也可能因此面临一定的法律风险，如被要求支付相关赔偿费用等。

4. 实际案例：

   • 以郭某为例，其在工地工作时因与工头闹矛盾，午餐时间喝了大量白酒，结果造成坠楼身亡。虽然郭某的死亡符合工作时间、工作场所、因工作原因这三个条件，但根据公安机关的尸体检验，郭某事发时属于醉酒状态，且坠落身亡属因醉酒所致，因此不得认定为工伤。

总结与建议：

• 职工应严格遵守法律法规和企业的规章制度，避免在工作期间出现醉酒或吸毒等违法行为。
• 如遇类似情况，企业应及时向相关部门报告，并配合进行调查处理。
• 对于职工而言，如对自己的工伤认定有疑问或争议，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。