因工作需要导致醉酒伤亡一般不算工伤。下面我将从多个角度为您详细解释这一结论：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要依赖于工作原因、工作场地以及工作时间这三个关键要素。
   • 饮酒行为本身并不属于日常工作范畴内的常规行为，因此，一般情况下，因饮酒导致的伤亡不符合工伤认定的基本条件。

2. 特殊情况下的考虑：

   • 如果饮酒行为与工作之间存在着独特的联系，例如，饮酒是为了满足公司的业务需求所进行的应酬，并且符合特定的条件要求，那么这种情况下，工伤的认定可能会有所不同。
   • 但是，这需要严格的证据来证明饮酒行为与工作之间的直接关联性，以及符合工伤认定的其他所有必要条件。

3. 法规的明确规定：

   • 《工伤保险条例》第十六条明确规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有醉酒或者吸毒等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。
   • 这是因为醉酒状态下劳动者的行为具有不可控性，与正常工作状态下的风险情况不同，其自身对损害后果存在较大过错。

4. 实际案例的参考：

   • 在实际案例中，因工作需要而饮酒并最终导致伤亡的情况比较复杂，需要综合考虑多种因素。
   • 但是，大多数情况下，如果饮酒行为并非工作必要内容，而是员工个人行为，那么认定工伤的难度会非常大。

综上所述，因工作需要导致醉酒伤亡一般不算工伤。但是，如果饮酒行为与工作存在直接关联性，并且符合工伤认定的其他所有必要条件，那么有可能被认定为工伤。不过，这需要严格的证据和全面的分析来支持。如果您有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。