结论前置：单位在有底薪的情况下是否还需赔付务工费（通常指误工费），这取决于具体的法律关系和实际情况。一般来说，如果员工因单位的原因导致无法正常工作并产生误工损失，单位可能需要承担相应的赔偿责任，即使单位已经支付了底薪。不过，具体是否需要赔付以及赔付的金额，需要根据实际情况和法律规定来判断。
详细分析：
底薪与误工费的概念：
- 底薪：是员工在正常工作情况下应得的固定工资部分，它构成了员工收入的基础。
- 误工费：通常指的是因某种原因（如工伤、事故等）导致员工无法正常工作，从而产生的工资损失。在劳动法律关系中，这通常与工伤赔偿或侵权责任相关。
底薪与误工费的关系：
- 底薪是员工应得的固定收入，而误工费是因特殊原因导致的额外损失。两者并不互斥，即员工在获得底薪的同时，如果因单位的原因（如工伤）导致无法正常工作，仍然有权要求单位赔偿误工损失。
法律规定的赔偿原则：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，如果员工因工作原因受到伤害并导致误工，单位应当承担相应的赔偿责任，包括误工费的赔偿。这种赔偿是基于员工因工伤而遭受的实际损失，与底薪的支付并不冲突。
- 在非工伤情况下，如果单位的行为（如违法解除劳动合同、拖欠工资等）导致员工无法正常工作并产生误工损失，员工也有权要求单位进行赔偿。
具体案例与判断：
- 在实际操作中，是否需要赔付误工费以及赔付的金额，需要根据具体的案例和法律规定来判断。例如，如果员工因工伤导致误工，且工伤是由于单位的安全生产管理不善等原因造成的，那么单位很可能需要承担误工费的赔偿责任。
- 如果员工因个人原因（如请假、旷工等）导致误工，且这种误工并非单位的原因造成的，那么单位通常不需要承担误工费的赔偿责任。
建议与行动：
- 如果您作为员工，认为单位应当赔付误工费但单位拒绝支付，您可以先与单位进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据（如工资单、工伤认定书、医疗证明等），以便在需要时证明自己的权益。
进一步思考：
- 误工费的赔偿标准通常根据员工的实际工资损失和误工时间来确定。因此，在申请赔偿时，您需要提供充分的证据来证明自己的工资水平和误工时间。
- 如果单位的行为构成违法或侵权，您还可以考虑通过法律途径追究单位的法律责任，并要求单位承担相应的赔偿责任。
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