劳务费是否有保底，以及这种做法是否合法，主要取决于具体的劳务合同内容以及相关法律法规的规定。
劳务费保底的情况：
- 在劳务合同中，如果双方明确约定了劳务费的保底金额或最低标准，那么这种保底是合法的，只要该约定不违反相关法律法规的强制性规定。
- 保底劳务费可以视为对劳务提供者的一种保障，确保其在提供劳务后能够获得不低于一定数额的报酬。
无法律明确规定保底劳务费的合法性：
- 目前，我国法律并未明确规定劳务费必须设有保底或不得设有保底。因此，保底劳务费的合法性主要取决于劳务合同的具体内容和双方当事人的约定。
需注意的法律风险：
- 如果劳务合同中的保底条款存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，或者违反了相关法律法规的强制性规定，那么该条款可能会被认定为无效。
- 在签订劳务合同时，双方应当充分协商，确保合同条款的合法性、公平性和明确性，以避免后续产生纠纷。
综上所述，劳务费是否有保底以及这种做法是否合法，需要具体问题具体分析。在签订劳务合同时，建议双方明确约定劳务费的标准、支付方式、支付时间等关键条款，并确保合同条款的合法性、公平性和明确性。如有任何疑问或纠纷，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。