公司给军人家属调岗是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若调岗基于合理原因且程序合法，则合法

   • 合理原因：公司因生产经营需要、军人家属身体状况不适合原岗位、或军人家属存在不胜任原岗位工作等合理原因，需要对其进行调岗的，且调岗后的岗位与原岗位在工作内容、薪酬待遇等方面相当，不损害军人家属的合法权益，这种调岗是合法的。例如，军人家属因长期从事重体力劳动导致身体出现严重问题，无法继续胜任原岗位，公司根据其身体状况将其调整至相对轻松的岗位，且薪酬待遇不变，这种调岗就是合理的。
   • 程序合法：公司在调岗前，应当与军人家属进行充分沟通，说明调岗的原因、目的、岗位情况等，并听取其意见。若军人家属同意调岗，双方应签订书面的调岗协议，明确调岗后的岗位、薪酬待遇、工作时间等事项。若军人家属不同意调岗，公司应尊重其意愿，不得强行调岗。若公司因特殊原因需要强行调岗，应确保调岗的合法性和合理性，并承担相应的法律责任。

2. 若调岗缺乏合理原因或程序不合法，则可能违法

   • 缺乏合理原因：公司无正当理由，仅因军人家属的身份而对其进行调岗，或者调岗后的岗位与原岗位在工作内容、薪酬待遇等方面存在显著差异，损害了军人家属的合法权益，这种调岗是违法的。例如，公司仅因军人家属的身份而将其从管理岗位调整至普通岗位，且薪酬待遇大幅降低，这种调岗就是违法的。
   • 程序不合法：公司在调岗前未与军人家属进行充分沟通，未听取其意见，或者未签订书面的调岗协议，强行对军人家属进行调岗，这种调岗也是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若公司未与军人家属协商一致，或者未采用书面形式变更劳动合同，强行调岗的，将承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于军人家属而言，若公司提出调岗要求，应首先了解调岗的原因、目的、岗位情况等，并评估调岗后的岗位是否适合自己的身体状况和工作能力。若认为调岗不合理或程序不合法，可以与公司进行沟通协商，要求公司说明调岗的合法性和合理性，并保留相关证据。若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在调岗前应充分评估调岗的合法性和合理性，确保调岗基于合理原因且程序合法。同时，应与军人家属进行充分沟通，听取其意见，并签订书面的调岗协议，明确双方的权利和义务。若因调岗引发劳动争议，应积极应对，承担相应的法律责任。

可能法律后果：

• 若公司违法调岗，军人家属有权要求公司恢复原岗位或支付相应的赔偿金。同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，承担相应的法律责任。

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