针对军人家属被恶意调岗的问题，核心前提是军人家属在工作场所中受到了不公正的待遇，即被恶意调岗。以下是针对这一问题的详细分析和建议：

1. 核实调岗的合法性：

   • 首先，军人家属应核实调岗是否符合劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果调岗没有合理的依据，或者违反了劳动合同中的约定，那么这种调岗行为可能是违法的。
   • 军人家属可以查阅自己的劳动合同，了解其中关于工作岗位、工作地点、工作内容等条款的约定，以及公司是否有权单方面进行调岗的规定。

2. 与公司沟通协商：

   • 在确认调岗行为可能违法后，军人家属可以尝试与公司进行沟通协商，表达自己对调岗行为的不满和担忧，并要求公司给出合理的解释和解决方案。
   • 在沟通协商过程中，军人家属应保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为，以便更好地维护自己的权益。

3. 收集证据并寻求法律援助：

   • 如果与公司沟通协商无果，军人家属可以开始收集相关证据，如调岗通知、劳动合同、工资单、工作记录等，以证明公司的调岗行为是违法的。
   • 同时，军人家属可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，了解自己的法律权益和可行的维权途径。律师可以根据具体情况提供法律建议，并帮助军人家属制定维权策略。

4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 如果军人家属认为公司的调岗行为严重侵犯了自己的权益，且无法通过沟通协商解决，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
   • 另外，军人家属也可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销调岗决定或给予相应的赔偿。

5. 考虑特殊保护政策：

   • 作为军人家属，可能还享有某些特殊的保护政策或待遇。军人家属可以了解并咨询相关部门，看是否有针对军人家属的特殊保护措施或政策可以适用。

在处理此类问题时，军人家属应保持冷静和理性，积极维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和解决方案。