合同制军属是否有权调岗需分情况讨论，具体取决于劳动合同约定、调岗原因及程序合法性等因素。以下从不同角度展开分析：

1. 劳动合同有明确约定时

若劳动合同中明确约定了调岗条款（如“用人单位可根据工作需要调整岗位”），且调岗符合以下条件，则军属作为劳动者通常需接受：

• 合理性：调岗需基于生产经营需要，且调整后的岗位与原岗位在工作内容、薪酬待遇、劳动条件等方面无显著不合理差异；
• 程序合法：用人单位需提前与劳动者协商，或通过规章制度明确调岗流程（如书面通知、说明理由等）。

例外：若调岗明显具有侮辱性、惩罚性，或降低薪酬、改变工作地点导致生活严重不便，劳动者可拒绝并主张用人单位违约。

2. 劳动合同无约定或约定不明时

若合同未约定调岗条款，用人单位需满足以下条件方可单方调岗：

• 法定情形：如劳动者不能胜任工作（需用人单位举证证明）、医疗期满后不能从事原工作等；
• 协商一致：用人单位与劳动者就调岗达成书面协议，明确新岗位的职责、薪酬等关键条款。

军属身份的特殊性：军属身份本身不构成调岗的法定理由，但若用人单位因军属配偶服役等特殊情况（如需随军调动）提出调岗，需与劳动者充分协商并补偿合理损失。

3. 用人单位违法调岗的救济途径

若用人单位未经协商或无正当理由强行调岗，军属可采取以下措施：

• 书面拒绝：明确告知用人单位不同意调岗，并保留证据（如邮件、短信等）；
• 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉用人单位违法行为；
• 申请仲裁：以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由，主张解除劳动合同并要求经济补偿。

4. 军属权益的特殊保护

根据《军人抚恤优待条例》等规定，军属在就业、教育等方面享有一定优待，但调岗问题仍需以劳动合同法为依据。若用人单位因军属身份恶意调岗，可能涉嫌歧视，劳动者可主张平等就业权。

建议：若您或家人面临调岗问题，建议先审查劳动合同条款，并与用人单位协商；若协商无果，可收集证据（如调岗通知、工资记录等）通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。