结论前置：在符合一定条件下，被迫主动离职的劳动者可以主张经济补偿金，但通常不是双倍赔偿。双倍赔偿主要适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，而被迫主动离职一般不属于此类。

一、被迫主动离职可主张经济补偿金的条件

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在以下情况下可以被迫解除劳动合同，并有权主张经济补偿金：

1. 未提供劳动保护或条件：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，如未提供必要的安全防护设备等。
2. 未及时支付劳动报酬：用人单位未及时足额支付劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等。
3. 未依法缴纳社保：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，如养老保险、医疗保险等。
4. 规章制度违法：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，如规定不合理的加班制度等。
5. 劳动合同无效：因欺诈、胁迫等手段致使劳动合同无效，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿。
6. 其他法定情形：如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。

二、经济补偿金的计算方式

经济补偿金的计算方式如下：

• 按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 最高限额：如果劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

举例说明：假设劳动者在某公司工作了5年，月工资为10000元，且未高于当地职工月平均工资的三倍。那么，该劳动者在被迫主动离职时，可以主张的经济补偿金为5个月工资，即50000元。

三、双倍赔偿的适用情况

双倍赔偿主要适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。具体而言，如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。然而，被迫主动离职一般不属于用人单位直接解除劳动合同，因此通常不适用双倍赔偿。

四、实际操作建议

如果劳动者认为自己被迫主动离职且符合获得经济补偿的条件，应注意以下几点：

1. 收集证据：如未足额支付工资的记录、未缴纳社保的证明、用人单位规章制度违法的证据等。
2. 咨询律师：在准备申请经济补偿金前，可以向我咨询，了解具体的法律程序和注意事项。
3. 申请劳动仲裁或诉讼：通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，劳动者可以维护自己的合法权益。

综上所述，被迫主动离职的劳动者在符合法定条件下可以主张经济补偿金，但需注意双倍赔偿的适用情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。