结论：被迫离职是否能拿三期工资，需根据具体情况判断，主要取决于离职原因、是否符合领取条件以及是否履行了相关程序。以下从不同角度详细分析：
一、三期工资的定义与领取条件
“三期”通常指的是女职工的孕期、产期和哺乳期。在这三个特殊时期，女职工享有特殊的劳动保护，包括但不限于工资待遇、工作时间、休息休假等方面的权益。若女职工在三期内被迫离职，且离职原因非因其本人过错导致，如用人单位违法解除劳动合同等，那么女职工有权要求用人单位支付三期内的工资及相关福利待遇。
二、被迫离职的具体情形与三期工资的关系
用人单位违法解除劳动合同：
- 若用人单位在女职工三期内违法解除劳动合同，如无正当理由辞退、未按照法定程序解除等，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同至三期结束，并支付此期间的工资。
- 若女职工不要求继续履行劳动合同，用人单位应支付赔偿金，同时，对于三期内未支付的工资，女职工也有权要求补发。
女职工主动离职但符合被迫离职情形：
- 若女职工因用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）而被迫提出离职，且离职时处于三期内，女职工同样有权要求用人单位支付三期内的工资。
- 但需注意，女职工需提供充分证据证明离职是因用人单位的违法行为所致，且离职时已明确表达了对三期工资的主张。
协商一致离职：
- 若女职工与用人单位协商一致离职，且离职协议中明确约定了三期工资的支付方式和金额，那么双方应按照协议履行。
- 若离职协议中未提及三期工资或约定不明确，女职工在离职后仍有权要求用人单位按照法律规定支付三期工资。
三、法律建议与注意事项
保留证据：
- 女职工在被迫离职时，应尽可能保留与离职相关的所有证据，如劳动合同、工资单、离职通知、协商记录等，以便在后续维权过程中证明自己的权益。
及时咨询与维权：
- 若女职工对被迫离职及三期工资的支付存在疑问或争议，应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
- 在维权过程中，女职工应积极配合律师的工作，提供必要的证据和信息，以便律师能够更有效地维护其权益。
注意时效性：
- 劳动争议的仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道其权益被侵害之日起计算。因此，女职工在被迫离职后，应及时主张自己的权益，避免超过仲裁时效而丧失维权机会。
举例说明：假设某女职工在孕期被用人单位违法解除劳动合同，且用人单位未支付其孕期工资。该女职工在离职后，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、离职通知等），向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付孕期工资及赔偿金。若仲裁结果支持其主张，用人单位应按照仲裁结果履行支付义务。
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