超出公司指定工作范围受伤，在一定条件下是可以被认定为工伤的。以下从不同情况为你详细分析：
可能被认定为工伤的情况
- 与公司利益相关
- 如果职工超出职责范围的劳动是为了公司的利益，且这种劳动与公司的正常生产、工作紧密相关，那么这种劳动可以视为工作原因的一部分，从而有可能被认定为工伤。例如，员工主动修理仓库外的消防设施，虽然不属于本职工作，但与公司整体利益相关，若在此过程中受伤，可能被认定为工伤。
- 受公司指派或默许
- 职工超出职责范围的劳动如果是受到公司领导的明确指派，或者虽然没有明确指示，但公司领导对该行为是知晓且默许的，那么在这种情况下受伤通常会被认定为工伤。比如，员工受领导临时安排去协助其他部门搬运货物时受伤，应认定为工伤。
- 与工作有合理关联
- 即使超出职责范围，但如果该活动与工作任务存在间接的联系，且在合理范围内，也有可能被认定为工伤。这要求职工的行为具有一定的合理性，并与单位的整体利益或工作任务相关联。例如，员工在完成本职工作后，顺手帮忙整理了一下相邻工作区域，结果在此过程中受伤，若该整理行为与整体工作有一定关联且合理，就可能被认定为工伤。
一般不被认定为工伤的情况
- 完全出于个人目的
- 如果职工超出职责范围的行为完全是为了个人利益，与工作没有任何关联性，那么在这种情况下受到的伤害通常不能认定为工伤。例如，员工在上班时间擅自离岗去处理私人事务，如去附近商场购物，在购物过程中受伤，就不能认定为工伤。
- 严重违反单位规章制度且与工作无关
- 虽然工伤认定遵循无过错责任原则，但如果职工超出职责范围的行为严重违反了单位的规章制度，且该行为与工作任务没有直接或间接的联系，那么即使在工作时间和工作场所内发生伤害，也可能不被认定为工伤。例如，员工私自操作不属于自己工作范围的机器设备导致受伤，且该行为严重违反了单位规章制度，就可能无法认定为工伤。
法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
建议
如果职工在超出职责范围的劳动中受伤，建议及时向劳动行政部门申请工伤认定，并保留好相关证据，如工作安排记录、同事证言等，以便更好地维护自己的合法权益。若在工伤认定过程中遇到问题，可以直接向我咨询。