超出经营范围造成的工伤，依然算作工伤。下面我从几个角度为你详细分析：
法律原则角度
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病这一核心要素，而并不以用人单位是否超出经营范围为判断标准。也就是说，只要劳动者是在工作时间、工作场所内，因为工作原因受到伤害，就应当被认定为工伤。
经营范围与工伤认定的关系
经营范围的界定：经营范围是企业在工商登记时确定的，用于明确企业可以从事的经营活动范围。然而，这并不意味着企业只能在这个范围内活动，超出范围并不必然导致法律行为的无效，特别是在涉及劳动者权益保护的问题上。
工伤认定的独立性：工伤认定是一个独立的法律程序，它关注的是劳动者受伤的事实、原因以及与工作之间的关联性。只要这些要素满足，即使企业超出了其经营范围，也不影响工伤的认定。
实际案例与司法实践
在实际操作中，已经有许多案例表明，即使企业超出了其经营范围，只要劳动者是在工作过程中受伤，且符合工伤认定的其他条件，就会被认定为工伤。司法实践中，法院和劳动行政部门在处理此类案件时，也会遵循这一原则。
可能的法律后果与建议
法律后果：如果企业试图以超出经营范围为由拒绝承担工伤责任，这通常是不会得到法律支持的。企业可能需要承担因未依法为劳动者缴纳工伤保险费而产生的法律责任，包括支付工伤待遇等。
建议：对于劳动者来说，如果遭遇了超出经营范围但确实因工作原因导致的工伤，应当及时向用人单位提出工伤认定申请，并保留好相关证据。如果用人单位拒绝配合或拒绝承担责任，劳动者可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，超出经营范围并不会影响工伤的认定。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。