超出工作范围的劳动，在一定条件下是可以被认定为工伤的。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作原因”不仅限于职工的本职工作，还包括与履行工作职责相关的活动。工伤认定遵循无过错责任原则，即只要符合工伤认定的情形，且不违反排除性条款，就应认定为工伤。
二、可能被认定为工伤的情况
与公司利益相关：
- 如果职工超出职责范围的劳动是为了公司的利益，且这种劳动与公司的正常生产、工作紧密相关，那么这种劳动可以视为工作原因的一部分，从而有可能被认定为工伤。例如，员工主动修理仓库外的消防设施，虽然不属于本职工作，但与公司整体利益相关，因此受伤可能被认定为工伤。
受公司指派或默许：
- 职工超出职责范围的劳动如果是受到公司领导的明确指派，或者虽然没有明确指示，但公司领导对该行为是知晓且默许的，那么在这种情况下受伤通常会被认定为工伤。例如，员工受领导临时安排去协助其他部门搬运货物时受伤，应认定为工伤。
与工作有合理关联：
- 即使超出职责范围，但如果该活动与工作任务存在间接的联系，且在合理范围内，也有可能被认定为工伤。这要求职工的行为具有一定的合理性，并与单位的整体利益或工作任务相关联。
三、一般不被认定为工伤的情况
完全出于个人目的：
- 如果职工超出职责范围的行为完全是为了个人利益，与工作没有任何关联性，那么在这种情况下受到的伤害通常不能认定为工伤。例如，员工在上班时间擅自离岗处理私人事务时受伤，就不能认定为工伤。
严重违反单位规章制度且与工作无关：
- 虽然工伤认定遵循无过错责任原则，但如果职工超出职责范围的行为严重违反了单位的规章制度，且该行为与工作任务没有直接或间接的联系，那么即使在工作时间和工作场所内发生伤害，也可能不被认定为工伤。例如，员工私自操作不属于自己工作范围的机器设备导致受伤，且该行为严重违反了单位规章制度，就可能无法认定为工伤。
四、实际操作建议
及时申请工伤认定：
- 如果职工在超出职责范围的劳动中受伤，建议及时向劳动行政部门申请工伤认定，以便维护自己的合法权益。
收集证据：
- 在申请工伤认定时，需要提供与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。如果可能的话，还应收集与受伤情况相关的证据，如现场照片、证人证言等，以支持自己的工伤认定申请。
咨询专业意见：
- 在处理工伤认定问题时，如果遇到复杂情况或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，超出工作范围的劳动能否被认定为工伤，关键在于这种行为是否与工作原因相关、是否为了公司利益、是否得到公司指派或默许以及是否违反单位规章制度等因素。在具体案例中，应根据相关法律法规、劳动合同以及实际情况进行综合评估和判断。