对于“不在经营范围内的用工发生工伤是否可以进行赔付”的问题，结论是：即使用工不在经营范围内，只要满足工伤认定的条件，依然可以进行工伤赔付。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 工伤认定的核心条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定并不直接取决于用工是否在经营范围内，而是主要关注伤害是否在工作时间内、工作场所内发生，或者是否与工作有直接关联。
   • 如果员工在从事与工作相关的活动过程中受伤，即使这项活动超出了公司的经营范围，但只要符合工伤认定的其他条件（如非本人主要责任的交通事故伤害等），仍有可能被认定为工伤。

2. 具体案例分析：

   • 假设一家公司主要经营电子产品销售，但临时安排员工去搬运货物（虽不在经营范围内），员工在搬运过程中不慎受伤。如果这次伤害满足工伤认定的条件（如发生在工作时间、与工作有直接关联等），那么员工是有权申请工伤赔付的。

3. 法律建议：

   • 对于用人单位来说，无论用工是否在经营范围内，都应确保员工的安全和健康，提供必要的安全培训和防护措施。
   • 如果员工发生工伤，用人单位应积极协助员工进行工伤认定和赔付申请，确保员工的合法权益得到保障。
   • 同时，用人单位也应加强内部管理，明确用工范围和职责，避免因用工不当而引发的法律纠纷。

综上所述，不在经营范围内的用工发生工伤时，只要满足工伤认定的条件，依然可以进行工伤赔付。如果您或您的单位遇到类似问题，建议及时咨询专业律师或相关机构进行进一步了解和处理。