结论前置：工伤赔偿中，若员工是故意受伤的，一般情况下是不可以获得工伤赔偿的，但具体还需根据实际情况和相关法律规定来判断。
详细分析：
工伤认定的基本原则：
- 工伤认定通常遵循“无过错责任原则”，即只要员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定的情形，就应当认定为工伤，而不论员工或用人单位是否存在过错。
- 但这一原则并非绝对，存在例外情况，其中之一就是员工故意自伤、自杀或故意犯罪等行为导致的伤害，这些情形通常不被认定为工伤。
故意受伤与工伤赔偿的关系：
- 如果员工是故意受伤的，比如为了获取工伤赔偿而自伤，或者在工作过程中故意违反安全规定导致受伤，且这种故意行为是导致伤害的主要原因，那么这种伤害通常不被视为工伤。
- 在这种情况下，员工无法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
实际案例与法律适用：
- 在实际案例中，如果用人单位能够证明员工是故意受伤的，比如通过监控录像、证人证言等证据，那么劳动保障行政部门在认定工伤时通常会不予支持。
- 同时，如果员工的行为涉嫌犯罪，如故意伤害他人或故意破坏公私财物等，那么还可能面临刑事责任的追究。
特殊情况下的考量：
- 当然，也存在一些特殊情况，比如员工虽然有一定程度的故意或过失，但这种故意或过失并非导致伤害的主要原因，或者伤害的发生与工作环境、工作条件等存在一定关联。在这种情况下，是否认定为工伤可能需要综合考虑多种因素。
- 另外，如果员工的行为虽然出于故意，但并未违反法律法规的强制性规定，且符合工伤认定的其他条件，那么也有可能被认定为工伤。不过，这种情况相对较少见。
法律建议：
- 对于员工而言，应当严格遵守工作安全规定，避免故意或过失导致受伤。如果确实发生了工伤事故，应当及时向用人单位报告，并配合进行工伤认定和赔偿申请。
- 对于用人单位而言，应当加强安全管理，预防工伤事故的发生。同时，在发生工伤事故后，应当积极配合员工进行工伤认定和赔偿申请，避免因为处理不当而引发纠纷。
- 如果双方对工伤认定或赔偿存在争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。在这个过程中，建议咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
后续行动建议：
- 如果你或你身边的人遇到了工伤赔偿方面的问题，特别是涉及故意受伤的情况，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。