经营者本人受伤是否构成工伤，需结合具体情况判断，主要取决于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。以下从不同角度进行分析：

1. 如果经营者与所经营的企业构成劳动关系：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要关注的是“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”这三个要素。若经营者是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合《工伤保险条例》第十五条规定的视同工伤情形（如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等），则应当认定为工伤。
   • 举例：如果经营者是在工作过程中，因操作机器不慎导致受伤，且该伤害与工作直接相关，那么这种情况就符合工伤认定的条件。

2. 如果经营者与所经营的企业不构成劳动关系，而是个体工商户或个人独资企业等：

   • 在这种情况下，经营者本人通常不被视为“职工”，因此不直接适用《工伤保险条例》中关于工伤认定的规定。但是，如果经营者为自己购买了工伤保险或者商业保险中的意外伤害保险等，那么在发生意外伤害时，可以根据保险合同的约定获得相应的赔偿。
   • 另外，如果经营者是在从事与经营相关的活动中受到伤害，且该伤害与经营行为有直接关系，虽然不构成工伤，但可能可以通过其他法律途径（如侵权责任法）来寻求赔偿。

3. 特殊情况下的工伤认定：

   • 除了上述两种情况外，还有一些特殊情形也可能构成工伤。例如，如果经营者是在参加单位组织的活动或者接受单位指派的任务时受到伤害，且该活动或任务与工作有直接关系，那么这种情况也可能被认定为工伤。

法律建议：

• 对于经营者来说，首先需要明确自己与所经营的企业之间的法律关系，以及是否购买了相应的保险。
• 如果发生意外伤害，应及时收集相关证据（如医疗记录、工作记录等），以便在申请工伤认定或寻求其他法律途径赔偿时提供有力支持。
• 如果对工伤认定有疑问或遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

可能法律后果：

• 如果被认定为工伤，经营者可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
• 如果不被认定为工伤，但购买了商业保险，则可以根据保险合同的约定获得相应的赔偿。
• 如果既不构成工伤也没有购买保险，那么经营者可能需要自行承担医疗费用和其他相关损失。