结论前置：公司是否需赔偿及赔偿方式，需根据受伤是否属于工伤来判定，具体分两种情况。

1. 若受伤被认定为工伤

   • 认定依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在公司上班期间去小便，属于在工作时间内，且小便也是人体正常的生理需求，是为了维持正常的工作状态，可视为与工作相关联的合理行为，因此这种情况下受伤一般可认定为工伤。
   • 赔偿项目及标准：
     • 医疗费用：公司需承担符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。
     • 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
     • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，由单位支付护理费，护理费标准可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。
     • 一次性伤残补助金：如果经劳动能力鉴定，职工因伤致残达到一定等级（一至十级），可享受一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级和本人工资来确定，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
     • 其他费用：根据伤残等级，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准和支付方式按照当地的规定执行。
   • 赔偿流程：
     • 申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
     • 劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
     • 申请工伤保险待遇：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工或其近亲属可以向工伤保险经办机构申请相应的工伤保险待遇。如果公司未为职工缴纳工伤保险，那么相关费用由公司承担。

2. 若受伤不被认定为工伤

   • 可能情况：如果受伤是因为职工自身故意或者重大过失导致的，例如在小便过程中与他人打闹、故意违反安全规定等，可能不被认定为工伤。
   • 赔偿情况：这种情况下，公司一般无需承担工伤赔偿责任。但如果公司对受伤存在一定过错，例如卫生间地面湿滑且未设置警示标志等，公司可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任，赔偿范围主要包括医疗费、误工费、护理费等实际损失，具体赔偿比例由法院根据双方的过错大小来确定。

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