结论前置：公司存在违法行为时，员工提离职是否有赔偿，需根据公司的具体违法行为及员工的辞职理由来判断。若符合法定情形，员工可依法获得相应的经济补偿；若不符合，则可能无法获得赔偿。
一、可获得经济补偿的法定情形及标准
当公司存在以下违法行为，且员工以此为由提出辞职时，员工有权获得经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，工作环境存在严重安全隐患，公司未采取必要措施改善，员工因此辞职。
- 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资等情形，员工以此为由辞职。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费：公司未按法律规定为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，员工因此辞职。
- 用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：例如不合理的罚款制度、绩效扣除规定等，员工因此辞职。
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同：导致合同无效的情形，员工因此辞职。
- 强迫劳动或危及安全健康：若公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可立即解除劳动合同并获得经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，则其经济补偿标准将按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资≤地区上年度职工月平均工资三倍）
- 经济补偿金 = 工作年限 × 地区上年度职工月平均工资三倍（月工资＞地区上年度职工月平均工资三倍，且支付年限≤12年）
二、无法获得经济补偿的情形
若公司的违规行为并不符合上述法定情形，或员工辞职的理由并非基于公司的违法行为（如员工个人原因辞职），则员工通常无法获得经济补偿。例如，公司偶尔的轻微工作安排调整，未对员工劳动权益造成实质性损害，员工以此为由辞职可能无法获得补偿。
三、特殊情况处理
如果公司不仅存在上述违法行为，还违反法律规定解除或终止了与员工的劳动合同，那么员工除了可以获得经济补偿外，还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额是经济补偿标准的二倍。
四、员工维权建议
为了有效维护自己的合法权益，员工在面临公司违法行为时应采取以下措施：
- 积极收集证据：包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录以及公司违法行为的直接证据。
- 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，确保自己的行动合法合规。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若公司拒绝支付经济补偿或赔偿金，员工可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼以维护自己的权益。
综上所述，公司存在违法行为时，员工提离职是否有赔偿需根据具体情况判断。若符合法定情形，员工可依法获得相应的经济补偿；若不符合，则可能无法获得赔偿。员工应充分了解相关法律法规，合理合法地采取行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。