单位因病解除劳动合同的赔偿计算，是基于劳动者生病前的工资标准，而非生病治疗期间的工资。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。经济补偿的计算标准，是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，但实际操作中，若因病医疗期未满十二个月，则通常按照劳动者实际工作月份的平均工资，即生病前的工资标准来计算，而非生病治疗期间的工资。生病治疗期间，劳动者可能并未提供正常劳动，其工资可能受到病假工资、医疗期工资等特殊规定的影响，因此不能作为计算经济补偿的基准。
特殊情况说明
医疗期内的工资支付：在医疗期内，用人单位需要按照相关规定支付劳动者病假工资或疾病救济费，这些费用可能低于劳动者正常工作时的工资。但这并不影响经济补偿的计算，经济补偿仍基于劳动者生病前的工资标准。
经济补偿的封顶限制：对于高收入劳动者，即月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定同样适用于因病解除劳动合同的情况。
实际操作建议
保留证据：劳动者在面临因病解除劳动合同的情况时，应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、病假证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
协商与调解：在解除劳动合同前，劳动者可以与用人单位进行协商，尝试达成和解或调解协议，以减少纠纷和损失。
法律途径：如果协商无果，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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