多次迟到旷工被辞退，一般情况下不能要求2N赔偿，但在特定情形下可能可以主张经济补偿或赔偿金。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况：多次迟到旷工被辞退，不符合2N赔偿的条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位支付2N赔偿金（即违法解除劳动合同的赔偿金，为经济补偿标准的二倍）的前提是用人单位违法解除劳动合同。而多次迟到旷工通常被视为严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权依据合法有效的规章制度解除劳动合同，且这种解除属于合法解除，不需要支付赔偿金。
举例说明：假设某公司员工手册中明确规定，员工一个月内迟到或旷工累计达到一定次数（如5次），公司有权解除劳动合同。若某员工一个月内迟到或旷工累计达到了这个次数，公司依据员工手册的规定将其辞退，那么这种辞退就是合法的，员工无权要求公司支付2N赔偿金。
二、特定情形：可能可以主张经济补偿或赔偿金
虽然多次迟到旷工被辞退一般不符合2N赔偿的条件，但在以下特定情形下，员工可能可以主张经济补偿或赔偿金：
用人单位规章制度不合法或未公示：
- 如果用人单位的规章制度未经民主程序制定、内容违法或未向员工公示，那么该规章制度对员工不具有约束力。此时，用人单位以员工多次迟到旷工为由解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权要求用人单位支付2N赔偿金。
用人单位解除劳动合同的程序违法：
- 即使用人单位的规章制度合法有效，但如果其在解除劳动合同的程序上存在违法情形（如未提前通知员工、未听取员工申辩等），也可能构成违法解除。在这种情况下，员工同样有权要求用人单位支付2N赔偿金。不过，若程序违法但实体合法（即员工确实存在多次迟到旷工的行为），有些地区或法院可能仅支持员工主张经济补偿金（N），而非赔偿金（2N）。经济补偿金的计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
用人单位存在其他违法行为：
- 如果用人单位在解除劳动合同的同时，还存在其他违法行为（如未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险等），员工在主张违法解除劳动合同赔偿金的同时，还可以要求用人单位承担其他法律责任。
三、建议与提醒
- 对于员工而言：应严格遵守用人单位的规章制度，避免出现多次迟到旷工等违纪行为。如果确实因特殊原因无法按时到岗，应及时与用人单位沟通并说明情况，争取得到用人单位的理解和支持。
- 对于用人单位而言：应制定合法有效的规章制度，并确保规章制度经过民主程序制定、内容合法且向员工公示。在解除劳动合同时，应严格遵守法定程序，确保解除行为的合法性和合理性。
如果你因多次迟到旷工被辞退，并认为用人单位的解除行为存在违法情形，或者对经济补偿、赔偿金等问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。