迟退员工不给2N赔偿的条件，主要是基于用人单位是否合法解除或终止劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：

结论前置

在用人单位合法解除或终止劳动合同的情况下，无需支付2N的经济补偿。若用人单位违法解除或终止劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍（即2N）向劳动者支付赔偿金。

合法解除或终止劳动合同的情形

1. 劳动者存在过错：

   • 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
   • 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
   • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
   • 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
   • 劳动者被依法追究刑事责任。

2. 劳动合同到期或约定的解除条件成就：

   • 固定期限劳动合同到期，且未续签；
   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，任务完成后合同终止；
   • 劳动合同中约定的解除条件成就，且该约定不违反法律法规。

3. 经济性裁员：

   • 用人单位因生产经营发生严重困难，需要裁减人员，并依法履行了裁员程序。

无需支付赔偿金的法律依据

在上述合法解除或终止劳动合同的情形下，用人单位无需支付经济补偿金，更不用说2N的赔偿金。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及劳动合同双方的约定和实际情况。

特别注意

• 用人单位在解除劳动合同时，必须确保有合法的理由和遵循法定的程序，否则可能构成违法解除，需支付2N的赔偿金。
• 劳动者在面临劳动合同解除时，应了解自己的权益，若认为用人单位构成违法解除，可依法主张赔偿。

综上所述，迟退员工不给2N赔偿的条件主要是用人单位能够证明其解除或终止劳动合同的行为是合法的，且符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。若用人单位无法证明其行为的合法性，则可能面临支付2N赔偿金的风险。