若公司违法解除劳动合同，员工可依法主张2N赔偿金，但需满足特定条件并完成法定程序。具体分析如下：
一、2N赔偿金的适用前提：公司违法解除劳动合同
根据《劳动合同法》第48条、第87条，公司解除劳动合同需符合法定情形（如员工严重违纪、不能胜任工作经培训后仍不能胜任等）。若公司无法证明解除行为的合法性（如未提供证据、解除程序违法），则构成违法解除，员工有权主张赔偿金。
关键点：
- 违法解除的认定：公司需承担举证责任，证明解除行为合法（如提供规章制度、考核记录等）。若无法证明，则推定为违法解除。
- 赔偿金标准：按员工工作年限，每满1年支付2个月工资（N为经济补偿金，2N即双倍赔偿）。
二、员工主张2N赔偿金的步骤
1. 固定公司违法解除的证据
- 劝退过程的证据：保存书面劝退通知、录音、聊天记录等，证明公司主动提出解除劳动合同。
- 解除程序违法的证据：如公司未提前30日通知（需支付代通知金N+1）、未出具书面解除证明、未告知工会（国企/集体企业需履行此程序）等。
- 解除理由不成立的证据：如公司以“不能胜任工作”为由解除，但未提供培训或调岗记录；或以“严重违纪”为由解除，但规章制度未公示或员工不知情。
2. 协商或申请劳动仲裁
- 协商：与公司沟通，明确要求按2N标准支付赔偿金，并留存书面协商记录（如邮件、微信）。
- 劳动仲裁：若协商无果，需在离职后1年内向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委申请仲裁，提交仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资流水、解除通知等）。
3. 仲裁或诉讼中的应对
- 公司抗辩：公司可能主张解除合法（如称员工自愿离职、严重违纪等），员工需针对抗辩提供反证（如证明劝退非自愿、公司未履行法定程序等）。
- 赔偿金计算：工资基数按离职前12个月平均工资计算（含奖金、津贴等），若工资高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算。
三、注意事项
- 避免签署不利文件：如公司要求签署《离职申请书》或《协商解除协议》，需谨慎审查内容，避免承认“自愿离职”或放弃赔偿金主张。
- 及时主张权利：劳动仲裁时效为1年，逾期将丧失胜诉权。
- 特殊情形：若公司濒临破产或经营困难，可能无法支付赔偿金，员工需申请强制执行并关注公司财产状况。
建议：若公司劝退且未明确合法理由，员工应拒绝签署任何文件，并立即收集证据、咨询专业律师（即向我咨询），通过法律途径维护权益。