结论：入职半年公司劝退给2n的赔偿方案，一般情况下并不合法，但具体是否合法需结合劝退原因及实际情况判断。以下从不同角度详细分析：
一、法律对经济补偿金的一般规定
根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金的标准通常与劳动者在本单位的工作年限挂钩。具体来说：
- 工作年限与经济补偿金：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 2n赔偿的适用情形：2n赔偿，即双倍经济补偿金，通常适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。例如，用人单位未按照法定程序解除劳动合同，或者解除劳动合同的理由不符合法律规定等。
二、入职半年公司劝退的具体分析
合法劝退：
- 如果公司劝退是基于合法理由，如劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等，并且公司按照法定程序进行了操作（如提前通知、支付经济补偿金等），那么公司只需支付半个月工资作为经济补偿金，而非2n。
违法劝退：
- 如果公司劝退没有合法理由，或者未按照法定程序进行操作，那么可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求公司支付双倍经济补偿金，即2n。但这里的“n”是基于劳动者实际工作年限计算的经济补偿金，对于入职半年的劳动者来说，n应为半个月工资，因此2n即为一个月工资。不过，这并不意味着公司劝退入职半年的劳动者就必须支付一个月工资作为赔偿，关键在于劝退是否合法。
三、特殊情况下的赔偿
- 试用期劝退：如果劳动者仍在试用期内，且公司能够证明劳动者不符合录用条件，那么公司可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但这一规定并不适用于已过试用期的劳动者。
- 协商一致解除：如果劳动者与公司协商一致解除劳动合同，那么赔偿标准可以由双方自行约定。在这种情况下，如果双方同意支付2n作为赔偿，那么这是合法的。
四、建议与行动
- 核实劝退原因：首先，你需要核实公司劝退你的具体原因，以及公司是否按照法定程序进行了操作。
- 与公司协商：如果公司劝退你并没有合法理由，或者未按照法定程序进行操作，你可以与公司协商要求支付双倍经济补偿金。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
举例说明：假设你入职半年，月工资为5000元。如果公司合法劝退你，那么公司应支付你半个月工资作为经济补偿金，即2500元。如果公司违法劝退你，且你能够证明这一点，那么你有权要求公司支付你双倍经济补偿金，即一个月工资5000元（但这里的“双倍”是基于你应得的经济补偿金而言的，实际上对于入职半年的你来说，就是一个月工资）。不过，具体赔偿金额还需根据实际情况和劳动仲裁委员会的裁决来确定。
最后提醒：每个劳动纠纷案件都有其独特性，因此在实际操作中，建议你根据自己的具体情况咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地了解自己的权益和维权途径。