结论：公司辞退未满半年的员工，正常情况下应支付经济补偿金N（即半个月工资），但给了2N（即一个月工资）的情况，可能是公司出于多种原因的自愿选择或存在特定情形。以下从不同角度进行分析：
一、正常情况下的经济补偿金支付
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
应用情况：
- 在您描述的情况下，入职公司未满半年，若公司合法辞退（如因员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情形），则公司应支付的经济补偿金为半个月工资，即N（此处N代表工作年限对应的经济补偿月数，未满半年为0.5）。
二、公司支付2N的可能原因
公司自愿选择：
- 公司可能出于多种原因（如避免劳动纠纷、维护公司形象、对员工有特别补偿等）自愿选择支付高于法定标准的经济补偿金，即2N（一个月工资）。这是公司的自主行为，不违反法律规定。
存在特定情形：
- 若公司辞退员工的行为存在违法情形（如无正当理由辞退、未提前通知等），则员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，即2N。但在此情况下，由于您入职未满半年，正常的经济补偿金为N（半个月工资），赔偿金则应为2N（一个月工资），不过这通常是在公司违法辞退的前提下。若公司确实存在违法辞退行为，而您也接受了2N的赔偿，则视为双方对此达成了和解。
三、对您的建议
确认辞退原因：
- 首先，您需要确认公司辞退您的具体原因。若公司辞退行为合法，且您已接受2N的补偿，则通常视为双方对此无争议。
保留相关证据：
- 无论公司辞退行为是否合法，您都应保留好与公司的劳动合同、辞退通知、补偿协议等相关证据，以备不时之需。
咨询与维权：
- 若您对公司辞退行为或补偿金额有疑问，或认为公司存在违法辞退情形，可随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总结：公司辞退未满半年的员工，正常情况下应支付半个月工资的经济补偿金（N）。若公司支付了2N（一个月工资），可能是出于自愿选择或存在特定情形（如违法辞退后的赔偿）。您应确认辞退原因，保留相关证据，并在有疑问时及时咨询专业律师。