入职不到一年被辞退，关于补偿是“N+1”还是“2N”，这主要取决于辞退的具体原因和法律依据。下面我来详细解释这两种补偿方式的适用情况：

结论前置：

• 若用人单位因经济性裁员、合同到期不续签等合法原因辞退员工，且提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，应支付经济补偿“N+1”。
• 若用人单位违法解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退员工，则应支付赔偿金“2N”。

详细分析：

1. “N+1”补偿情况：

   • “N”代表根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • “+1”代表若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则需额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 适用情形包括：经济性裁员、劳动合同到期且用人单位决定不续签、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同等。

2. “2N”补偿情况：

   • “2N”代表用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 适用情形包括：用人单位无正当理由辞退员工、违反法律规定解除劳动合同等。

注意事项：

• 工作年限计算：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 证据收集：劳动者在面临辞退时，应尽可能收集与劳动关系、辞退原因、工资收入等相关的证据，以便在后续维权中使用。

综上所述，入职不到一年被辞退的补偿方式取决于辞退的具体原因和法律依据。若用人单位合法辞退，则可能适用“N+1”的补偿方式；若用人单位违法辞退，则应支付“2N”的赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。