被劝退是否能获得2N赔偿，关键在于用人单位的劝退行为是否构成违法解除劳动合同。若构成违法解除，劳动者有权要求用人单位支付2N的经济补偿；若不构成，则可能无法获得2N赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、违法解除劳动合同的情形
不存在法定解除情形而解除劳动合同：
- 用人单位若无法定理由，如仅凭“企业经营困难”“岗位调整”等不合理理由，或未遵循《劳动合同法》规定的程序（如未提前通知工会）就解除劳动合同，构成违法解除。例如，无具体证据和规章制度支撑就直接辞退工作效率不高的员工，这种情况下，劳动者可以要求2N赔偿。
在法律明确禁止解除劳动合同的情形下解除合同：
- 对于从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断及医学观察期间被辞退。
- 因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者被辞退。
- 女职工在孕期、产期、哺乳期被无故辞退，特别当所谓的业绩不达标缺乏合理考核依据时。
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者被无故辞退。
- 在这些特定情形下，用人单位若违法解除劳动合同，劳动者同样有权要求2N赔偿。
合同期满但应续延却终止：
- 劳动合同期满时，若存在女职工在孕期、产期、哺乳期等依法应续延至相应情形消失的情况，用人单位却违法终止合同，劳动者也可以要求2N赔偿。
二、经济补偿的计算方式
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，工作3年5个月的员工被违法辞退，赔偿计算按4个月工资，则2N赔偿为8个月工资。具体计算公式为：2N赔偿金额 = 月工资 × 工作年限 × 2。
三、维权途径与注意事项
- 劳动者要主张2N赔偿，需收集证明劳动关系、工资水平、被违法辞退事实等相关证据。
- 可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。在此过程中，建议劳动者详细记录与用人单位的沟通情况，保留好相关证据，如邮件、短信、录音等，以便在需要时提供证明。
四、特殊情况说明
- 如果用人单位的劝退行为并不构成违法解除劳动合同，例如劳动者存在严重违反公司规章制度的行为，或者双方协商一致解除劳动合同等，那么劳动者可能无法获得2N赔偿。在这种情况下，劳动者可以根据实际情况，与用人单位协商经济补偿事宜，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，被劝退是否能获得2N赔偿，取决于用人单位的劝退行为是否构成违法解除劳动合同。如果构成违法解除，劳动者有权要求用人单位支付2N的经济补偿；如果不构成，则可能无法获得2N赔偿。因此，在面临劝退时，劳动者应了解自身权益，正确计算经济补偿，并通过合法途径积极维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。