入职2年被劝退，您是有可能获得补偿的，具体补偿情况需根据劝退的原因和性质来判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：

一、合法劝退（如协商解除、经济性裁员、无过失辞退）

1. 协商解除：

   • 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，您有权获得经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。您已工作2年，因此补偿金为2个月工资。
   • 示例：若您月工资为5000元，则补偿金为5000元 × 2 = 10000元。

2. 经济性裁员或无过失辞退：

   • 在这些情况下，用人单位也需支付经济补偿，标准与协商解除相同。
   • 此外，如果用人单位未提前30天通知您，您还有权获得1个月工资作为代通知金。

二、违法劝退（如无合法理由辞退）

• 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权获得双倍的经济补偿作为赔偿金。
• 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资。您已工作2年，因此赔偿金为4个月工资。
• 示例：若您月工资为5000元，则赔偿金为5000元 × 4 = 20000元。

三、特殊情况

• 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 计算公式调整：经济补偿 = min(工作年限 × 月工资, 12年 × 当地职工月平均工资三倍)。但在此案例中，由于您仅工作2年，所以主要关注月工资是否超过三倍标准。

四、注意事项与建议

1. 保留证据：请务必保留好劳动合同、工资条、劝退通知书等相关证据，以便在后续维权过程中证明您的权益。
2. 协商优先：在可能的情况下，优先与用人单位协商解决补偿问题，以节省时间和精力。
3. 法律途径：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动仲裁的时效为离职后一年内。

总结：入职2年被劝退，您有权根据劝退的原因和性质获得相应的经济补偿或赔偿金。建议您先与用人单位协商，如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。