结论前置：单位逼离职是否合法支付“2N”赔偿金，需根据具体情况判断。若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可主张“2N”赔偿金；若用人单位存在其他违法行为导致劳动者被迫离职，但未达到违法解除的程度，劳动者通常可主张“N”或“N+1”的经济补偿金。

一、“2N”赔偿金的适用情形

“2N”赔偿金主要适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，若劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。具体来说，以下情形可能构成违法解除，劳动者可主张“2N”赔偿金：

1. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动：若用人单位采取此类手段强迫劳动者劳动，劳动者有权立即解除劳动合同，并主张“2N”赔偿金。
2. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：在此类情况下，劳动者同样有权立即解除劳动合同，并主张赔偿。
3. 用人单位存在其他严重违法行为：如未提供劳动条件、拖欠工资、未缴社保等，且这些行为被认定为违法解除劳动合同的，劳动者也可主张“2N”赔偿金。但需注意，这些情形需达到违法解除的程度，即用人单位的行为直接导致了劳动合同的解除。

二、“N”或“N+1”经济补偿金的适用情形

除上述严重违法行为外，若用人单位存在其他违反劳动合同约定的行为（如未按约定提供劳动条件、未及时支付工资等），导致劳动者被迫离职，但未达到违法解除的程度，劳动者通常可以主张“N”或“N+1”的经济补偿金。其中：

• “N”：表示按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。例如，劳动者在本单位工作5年，则“N”为5个月工资。
• “+1”：可能涉及额外的一个月工资或代通知金，具体依据当地法律法规和劳动合同解除的具体情况而定。在某些情况下，如用人单位未提前30日通知劳动者解除劳动合同，可能需要支付额外的一个月工资作为代通知金。

三、维权途径与建议

劳动者在被迫离职后，应首先确认自己的情况是否符合主张经济补偿金的法定条件。随后，可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，寻求和解方案。
2. 向劳动争议调解委员会申请调解：若协商无果，可向调解委员会申请调解，以达成和解协议。
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：若调解不成，可向仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构作出裁决。
4. 向人民法院提起诉讼：若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。

在处理此类问题时，建议劳动者保留相关证据（如照片、视频、银行流水、社保记录等），并按照法定程序办理离职手续。同时，若劳动者对法律程序或自身权益有疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议。