在符合法定情形时，被迫离职的劳动者可以主张经济补偿金，但并非一定有“2N+1”的赔偿，具体赔偿标准需根据用人单位解除或终止劳动合同的具体情况和法律依据来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、“2N”赔偿金的适用情形

“2N”赔偿金主要适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，若劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，即“2N”。此外，若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条中的严重违法行为（如未提供劳动条件、拖欠工资、未缴社保等），导致劳动者被迫离职，且用人单位的行为被认定为违法解除，劳动者也可主张“2N”赔偿金。

具体情形包括但不限于：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

二、“N”或“N+1”经济补偿金的适用情形

除上述严重违法行为外，若用人单位存在其他违反劳动合同约定的行为（如未按约定提供劳动条件、未及时支付工资等），导致劳动者被迫离职，劳动者通常可以主张“N”或“N+1”的经济补偿金。

具体情形包括但不限于：

1. “N”经济补偿金：指劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. “N+1”经济补偿金：在符合法定情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这些情形包括劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果等。此时，劳动者可以主张“N+1”的经济补偿金，其中“+1”为代通知金。

三、经济补偿金的计算与支付

• 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，具体支付方式如上所述。
• 劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
• “月工资”特指劳动合同解除或终止前十二个月内劳动者的平均岗位工资。

四、劳动者权益保护建议

劳动者在面临被迫离职时，应充分了解相关法律法规，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解雇通知、社保记录、工作条件照片或视频等），以便在必要时维护自己的合法权益。若对赔偿标准有疑问或遭遇不公待遇，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，被迫离职的赔偿标准并非固定为“2N+1”，而是根据用人单位解除或终止劳动合同的具体情况和法律依据来确定。劳动者应结合自身实际情况和法律规定，合理主张权益。