在符合法定情形时，被迫离职的劳动者可以主张经济补偿金，其中若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以要求“2N”赔偿金；而在其他被迫离职的情形下，劳动者通常可以主张“N”或“N+1”的经济补偿金。以下是对这一问题的详细分析：

一、“2N”赔偿金的适用情形

“2N”赔偿金主要适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，若劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。具体来说，以下情形可能构成违法解除，劳动者可主张“2N”赔偿金：

1. 用人单位存在严重违法行为：如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，且这些行为被认定为违法解除劳动合同。
2. 用人单位违反法定程序辞退员工：如未提前通知、未听取工会意见等，也构成违法解除。
3. 其他无合法理由的辞退：包括劳动合同期限内无故辞退员工，或劳动合同到期后无法定理由不续签等情形。

举例：若某员工在公司工作5年，月工资为8000元，因公司未及时足额支付劳动报酬且被认定为违法解除劳动合同，则员工可主张的“2N”赔偿金为：5年×8000元/月×2=80000元。

二、“N”或“N+1”经济补偿金的适用情形

除上述严重违法行为外，若用人单位存在其他违反劳动合同约定的行为（如未按约定提供劳动条件、未及时支付工资等），导致劳动者被迫离职，劳动者通常可以主张“N”或“N+1”的经济补偿金。其中：

• “N”：表示按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• “+1”：可能涉及额外的一个月工资或代通知金，具体依据当地法律法规和劳动合同解除的具体情况而定。例如，在某些情况下，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，可能需要支付一个月工资作为代通知金。

举例：若某员工在公司工作3年6个月，月工资为6000元，因公司未按约定提供劳动条件导致被迫离职，则员工可主张的“N”经济补偿金为：3.5年×6000元/月=21000元。若符合“+1”的情形，则还需额外支付一个月工资6000元。

三、维权途径与建议

劳动者在被迫离职后，应首先确认自己的情况是否符合主张经济补偿金的法定条件。随后，可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，寻求和解。
2. 向劳动争议调解委员会申请调解：如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：若调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 向人民法院提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

建议：在处理此类问题时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保记录、解除劳动合同的通知等，并按照法定程序办理离职手续。同时，劳动者也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。

总之，被迫离职的劳动者在主张经济补偿金时，应根据具体情况判断适用“2N”、“N”还是“N+1”的标准，并通过合法途径维护自己的权益。