在符合法定情形时，被迫离职的劳动者可以主张经济补偿金，若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以要求“2N”赔偿金；而在其他被迫离职的情形下，劳动者通常可以主张“N”或“N+1”的经济补偿金。以下是对这一问题的详细分析：

一、“2N”赔偿金的适用情形

“2N”赔偿金主要适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，若劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。此外，若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条中的严重违法行为（如未提供劳动条件、拖欠工资、未缴社保等），导致劳动者被迫离职，且用人单位的行为被认定为违法解除，劳动者也可主张“2N”赔偿金。

具体情形包括：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：例如，用人单位未提供必要的工作设备或安全保障措施。
2. 未及时足额支付劳动报酬的：如用人单位拖欠工资或未支付加班费。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的：用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社保。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：如用人单位的规章制度存在歧视性条款或违反劳动法规定。
5. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的：如用人单位对劳动者进行身体或精神上的胁迫。
6. 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的：如用人单位要求劳动者在危险环境下工作，且未提供必要的安全保障。

二、“N”或“N+1”经济补偿金的适用情形

除上述严重违法行为外，若用人单位存在其他违反劳动合同约定的行为（如未按约定提供劳动条件、未及时支付工资等），导致劳动者被迫离职，劳动者通常可以主张“N”或“N+1”的经济补偿金。

具体情形及计算方式：

1. “N”经济补偿金：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。例如，劳动者在用人单位工作5年，则经济补偿金为5个月工资。
2. “N+1”经济补偿金：在“N”的基础上，可能涉及额外的一个月工资或代通知金。这通常适用于用人单位未提前30日通知劳动者解除劳动合同的情况。具体依据当地法律法规和劳动合同解除的具体情况而定。

三、维权途径与建议

劳动者在被迫离职后，应首先确认自己的情况是否符合主张经济补偿金的法定条件。随后，可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，寻求和解。
2. 向劳动争议调解委员会申请调解：若协商无果，可以向调解委员会申请调解。
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：若调解不成，可以向仲裁委员会申请仲裁。
4. 向人民法院提起诉讼：若对仲裁结果不满，可以向人民法院提起诉讼。

在处理此类问题时，建议劳动者注意以下几点：

1. 保留相关证据：如照片、视频、银行流水、社保记录等，以证明被迫离职的事实。
2. 按照法定程序办理离职手续：确保离职过程合法合规，避免损害自身权益。
3. 及时咨询法律专业人士：如有需要，可以向律师咨询，以确保自己的权益得到充分保障。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。