面对单位逼迫离职并试图以2N赔偿（实际应为违法解除的赔偿金，通常为2倍经济补偿）来应对的情况，劳动者可以采取以下策略来维护自己的合法权益：

1. 明确单位行为的违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于合法理由，并遵循法定程序。若单位未经协商一致，单方面逼迫你离职，并试图以不合理的赔偿标准（如2N，但需注意这里的“2N”并非法律术语，通常指的是违法解除时的赔偿金，为经济补偿的两倍）来打发你，这很可能构成违法解除劳动合同。
   • 你可以仔细核对劳动合同中的相关条款，以及单位的具体行为，确认单位是否违反了劳动合同的约定或相关法律法规。

2. 收集并保留证据：

   • 在维权过程中，证据是至关重要的。你需要收集并保留所有与单位逼迫离职相关的证据，如书面通知、聊天记录、邮件、会议纪要、工作业绩报告等。
   • 这些证据将有助于证明单位的行为违法，以及你在单位的工作表现和贡献，从而支持你的赔偿请求。

3. 与单位协商：

   • 在采取法律行动之前，你可以尝试与单位进行协商，要求单位恢复你的工作岗位或支付合理的经济补偿。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和依据，避免情绪化的反应和行为。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对单位的违法行为进行查处。
   • 投诉时，需准备好相关证据材料，并填写投诉表格，详细说明投诉事项和要求。劳动监察部门将依法进行调查，并可能对单位进行处罚。

5. 申请劳动仲裁：

   • 若对单位的处理结果不满意，或单位未给予任何处理，你可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁申请书应载明你的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项，并提交相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

6. 提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，需遵循民事诉讼的程序和规则，提供充分的证据支持自己的主张。法院将依法进行审理，并作出判决。

在应对单位逼迫离职的过程中，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：避免情绪化的反应和行为，以免给单位留下把柄或影响自己的维权效果。
• 及时咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在必要时，你可以及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律帮助。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供全面的法律支持。
• 关注时效问题：在劳动争议中，时效问题非常重要。你需要确保在法定的时效期内采取行动，以免丧失维权的机会。

面对单位逼迫离职并试图以不合理赔偿标准来应对的情况，劳动者应明确单位行为的违法性，收集并保留证据，与单位协商，向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，并在必要时提起诉讼。希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律帮助，请随时向我咨询。