针对您提出的“不安全的工作环境造成离职怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答，旨在帮助您妥善处理这一情况：
一、明确离职决定与原因
首先，您需要明确自己因不安全的工作环境而决定离职，这是一个基于个人健康和安全的合理选择。在准备离职时，建议您先梳理一下具体的不安全因素，比如是物理环境上的不安全（如设备老化、操作危险等），还是管理上的不安全（如缺乏安全培训、应急措施不到位等）。这些具体原因将有助于您在后续与领导沟通或撰写离职报告时，更清晰地表达自己的立场。
二、撰写离职报告
接下来，您可以参考以下离职报告模板，结合自己的实际情况进行调整和补充：
离职报告
尊敬的领导：
您好！
首先，衷心感谢公司及领导在我入职以来给予的信任与培养，让我在[具体时间段]的工作中积累了宝贵的经验。然而，经过慎重考虑，我决定向公司提出辞职申请，现计划于[预计离职日期，通常提前30天]正式离职。
做出这一决定并非轻易之举。在入职后的这段时间里，我始终以积极的态度适应岗位要求，但近期我发现工作环境存在一些不安全因素，这些因素已经对我的个人健康和安全构成了潜在威胁。具体而言，[此处详细说明不安全因素，如“工作场所的设备老化，存在操作风险；或公司缺乏必要的安全培训，导致我在工作中感到不安”等]。尽管我曾尝试与公司相关部门沟通并寻求解决方案，但遗憾的是，问题并未得到及时有效的解决。
考虑到个人健康和安全的重要性，我认为继续在这样的环境下工作将不利于我的长期发展。因此，我决定提出离职，以寻求一个更安全、更适合我的工作环境。
为避免对公司造成不必要的困扰，我将全力配合完成工作交接：
再次感谢公司提供的平台以及领导和同事们的支持。这段经历让我对[行业/岗位]有了更深的理解，也让我更加明确未来的职业方向。祝愿公司在未来发展中蒸蒸日上，团队再创佳绩！
此致 敬礼！
申请人：[您的姓名] 部门：[所在部门] 职位：[当前职位] 日期：[填写日期]
三、与领导沟通
在提交离职报告之前，建议您先与直属领导进行一次面对面的沟通。在沟通时，您可以坦诚地表达自己的担忧和离职的原因，同时强调这是基于个人健康和安全的考虑，而非对公司或同事的不满。通过沟通，您可以更好地了解公司的态度和可能的解决方案，同时也为公司提供一个改进工作环境的机会。
四、关注离职后的权益
在离职过程中，您还需要关注自己的权益，如工资结算、社保转移、离职证明等。确保这些事项得到妥善处理，以避免后续出现不必要的麻烦。
希望以上解答能够帮助您妥善处理因不安全工作环境而离职的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。