面对老板突然宣布以后没有全勤的情况，这确实是一个关乎劳动者权益的重要问题，需要我们从多个角度来分析和应对。
首先，我们要明确的是，全勤奖励通常是公司为了鼓励员工按时出勤、提高工作效率而设立的一种激励机制。如果公司突然取消这一奖励，可能会影响到员工的积极性和工作动力，甚至可能引发员工的不满和抵触情绪。
从法律层面来看，虽然目前并没有明确的法律规定公司必须设立全勤奖励，但公司作为雇主，在调整员工薪酬和福利政策时，应当遵循公平、合理、透明的原则，并提前与员工进行充分的沟通和协商。如果公司未经员工同意就擅自取消全勤奖励，这可能构成对员工权益的侵犯。
针对这种情况，我建议你采取以下步骤来维护自己的权益：
与公司沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接与老板进行沟通，了解取消全勤奖励的具体原因和背景。在沟通过程中，你可以表达自己的关切和不满，并询问公司是否有其他替代性的激励措施。
查阅劳动合同和公司规章制度：仔细查阅你的劳动合同和公司的规章制度，看看是否有关于全勤奖励的明确规定。如果合同或制度中有相关规定，而公司却擅自取消，那么你可以依据这些规定来维护自己的权益。
寻求法律援助：如果与公司沟通无果，或者你认为公司的行为已经严重侵犯了你的权益，那么你可以考虑寻求法律援助。你可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解你的权益和可行的维权途径。
保留证据：在整个过程中，记得保留好所有相关的证据，包括劳动合同、公司规章制度、沟通记录等。这些证据将有助于你在维权过程中证明自己的权益和主张。
最后，我想强调的是，作为劳动者，我们有权利享受公平、合理的薪酬和福利待遇。如果公司擅自取消全勤奖励或其他福利，我们不应该逆来顺受，而是应该积极维护自己的权益。同时，我们也希望公司能够尊重员工的权益，遵循公平、合理、透明的原则来制定和调整薪酬和福利政策。